也没有到化纤公司上班。化纤公司认为赵某严重违反了劳动合同和公司的规章管理制度，应对赵某按自动弃职处理，从此不再支付赵某待岗工资。但化纤公司未出具解除 每月150元生活费，应予支持。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第（2）项之规定，因解除或终止劳动关系产生 ...
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超过15天，工厂因此做出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。经调查核实情况：王某等6名工人系某国营 实体上依据充分，但由于程序违法而不得不承受不利的后果。根据有关规定用人单位单方面解除劳动合同时，应当依工会法的规定，事先将解除理由通知工会或职工代表。未经上述 ...
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责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬 仍有部分企业各种原因未作手续也未安排员工休年休假，后员工离职时要求历年的年休假工资。此时，会有一个问题，是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》 ...
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而只能以对方当事人为被告提起民事诉讼。从这些规定来看，劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的准司法性的专门机构，并不属于政府部门，也非行业主管部门 认为，责令支付行为本质上就是行政主体经过审查对当事人之间民事权利义务关系作出的类似司法判决的裁决，具有民事性、中间性和司法性特征，应当属于行政裁决。但 ...
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天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与员工的劳动合同，而员工对此决定不服，从而引发了大量的劳动争议。员工 。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并 ...
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，感觉到第三人没有按规定发加班费、交通费等。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所 人付出劳动代价，这就存在申诉人与第三人的事实劳动关系。这种事实劳动关系相对在劳动关系中承担义务。③仲裁部门在处理此案过程中，应根据1992年3月31日劳动部 ...
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。原告不服，提起诉争。本案在审理过程中，双方对该采掘合同究竟是劳动合同还是承包合同争论不下：原告方认为：该份合同是承包合同，被告作为 被告所签合同应为企业内部的承包合同，双方所争议的也不涉及到劳动争议，故应适用合同法和民法通则的相关规定来处理本案。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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并由国家强制力保证其生效裁决实施，三方联合处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构。因此，虽然劳动争议仲裁委员会中有劳动保障部门的代表，虽然其主任由劳动 损失的。以本案为例，按照《劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。李某没有依法向人民法院起诉， ...
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工作，工资定为每月3170元。2002年10月起，医药研究所开始降低李某的工资，2002年10月份实际只发放李某工资1400元;11月份实际发放1200元; 委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第2条规定予以受理，并依据上述文件规定和聘用合同予以处理。上述复函中提到的《聘请科学技术人员兼职的暂行办法》 ...
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，感觉到第三人没有按规定发加班费、交通费等。事前，徐某某、王某俩人已怀孕。申诉人于1994年6月30日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发所 人付出劳动代价，这就存在申诉人与第三人的事实劳动关系。这种事实劳动关系相对在劳动关系中承担义务。③仲裁部门在处理此案过程中，应根据1992年3月31日劳动部 ...
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