令：被告支付原告2009年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答辩称：不同意原告诉请。首先 工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此 、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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一并纳入人民法院的审理范围。理由依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的老的那个标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生 ...
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部发[2005]12号）第5条规定;劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年4月14日， 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交 ...
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人民共和国劳动法》的规定处理。根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长 邵海峰 审 判 员 顾 ...
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是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与用人单位就是否 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工提交的 ...
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带来严重影响。2009年5月21日，怀化市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，不予认定事实劳动关系。 综上，被告未签订书面劳动合同，出现工伤事故后，未履行用人单位 的义务，严重侵害劳动者的合法权益。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，特向你院提起诉讼，请依法裁决。 此致 怀化市鹤城区 ...
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的部分事项向人民法院提起诉讼的，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，仲裁裁决不发生法律效力，为避免对当事人没有异议的 不久即了解到一审判决结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回 ...
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的，再向法院起诉。 第三种观点认为，法院应当受理。理由是超过起诉期限，仲裁裁决即发生法律效力，该裁决对当事人的纠纷作了处理，即当事人的纷争已用 并依法作出裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国 ...
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的，再向法院起诉。 第三种观点认为，法院应当受理。理由是超过起诉期限，仲裁裁决即发生法律效力，该裁决对当事人的纠纷作了处理，即当事人的纷争已用 并依法作出裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国 ...
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