北京市商品房预售合同》购买涉案房屋，A公司并未直接与周某娟成立房屋买卖合同关系。根据《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》的内容，A公司系基于 不当为由驳回其诉讼请求。 现A公司上诉主张涉案法律关系不属于劳动关系法律范畴，并提交《北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》予以佐证。但该通知书 ...
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为由向医院提出辞职申请，经医院同意，双方解除聘用关系。因王医生拒不支付违约金及退还激励金，医院向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决王医生退还 。由此，国家支持并鼓励医师接受继续教育，这同时也是医师的基本权利。依据人事聘用制度的相关规定，受聘人员符合在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调 ...
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就绩效考核制度、绩效考核打分、绩效考核送达等补充举证。 二、对于考勤情况及劳动关系解除问题 闫x主张2014年12月1日至2015年1月11日期间为 双方劳动争议的仲裁情况。闫x曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付已打入单位账户的生育津贴、报销产检费、支付工资差额、绩效 ...
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，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法合法有效，电器公司有权对小芳进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示 的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重 ...
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在劳动关系中，用人单位处于承担管理责任的一方，其在掌握劳动关系存续期间相关证据和信息上存在先天优势。劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第六条 的支付责任。本案中的劳动者作为用人单位的高级管理人员，负责用人单位的人事工作，与劳动者签订劳动合同是其岗位职责，在此种情况下，其未代表公司与自己签订劳动 ...
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并未为韦小宝办理退工手续。2015年7月9日，韦小宝向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求大清航空公司为其办理退工手续及飞行档案 要求单位必须能够举证证明因劳动者的辞职导致单位产生实际损失的事实、损失金额和因果关系，这样严格的举证责任安排，往往使单位很难证明，从而导致单位主张损失赔偿的 ...
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被诉人处的工作年限算到了上次解除劳动关系时止，有近5年时间，被诉人应支付申诉人5个月的经济补偿金。”新化县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月6 劳动关系后，主张被告支付经济补偿金的理由为被告一直未支付工伤保险待遇，根据《劳动合同法》的规定，原告的主张没有法律依据，故对原告要求被告支付经济补偿金的 ...
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代理意见，供合议庭参考。 一、原告与被告之间的争议不是可通过人事仲裁的人事争议，而是劳动争议。原告提供的工作证证明她是被告邵阳市某绿化管理处工作二十 劳动法的有关规定”。本案被告非法扣除原告一年工资，是典型的涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。 二、原告仲裁未 ...
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将李某某作为上海某厂的员工安排退休。李某某认为在退休之前从未与任何企业签订过劳动合同，也从未接到过上述任何被告关于改变其事业单位编制的任何通知和解释，因此李某某 但本案中并未反映出八？一研究所和某厂办理过上述手续，使得李某某认为自己的人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所和某厂在招退员工中极不 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者 ，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付 ...
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