9月30日，公司向孙先生开具了退工证明。 工作上遭遇一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同 合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续 ...
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大客户还被B公司抢走了。A公司认为刘某违反了竟业限制约定，遂申请劳动仲裁，要求刘某支付竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟业限制补偿2 月1日之后，法院应该判决支持A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求。相应地，单位也需要继续支付竟业限制补偿，如果员工没有继续履行竟业限制协议，可以申请法院 ...
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夏某做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。夏某收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： ”，夏某并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的 ...
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9月30日，公司向孙先生开具了退工证明。 工作上遭遇一连串变故的孙先生，2012年12月向劳动仲裁部门申请仲裁，要求G电器公司支付工资及违法解除劳动合同 合同受法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。而且，劳动合同解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续 ...
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与该公司协商，但双方一直不能达成一致意见。张某遂向劳动仲裁委员会提起申诉。后对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求判令该公司给付自己为该公司的垫资 二）收取金钱或者物品作为担保；（三）扣押劳动者的身份证件或其他证件。 对用人单位与劳动者来说，即使劳动者同意提供保证人或者缴纳财务作为担保，也不能视为是劳动者的 ...
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？22．受伤地点与用人单位不在同一地区的，工伤认定应由谁来管辖？23．未进行工伤认定，是否可以直接请求劳动监察大队、劳动仲裁委员会或人民法院解决？24 工伤认定如何办理？29．工伤认定决定应在多长时间内作出？30．对工伤认定决定不服的怎么办？31．劳动行政部门拒不受理工伤认定申请怎么办？32．用人单位 ...
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已满十年，要求与企业签订无固定期限劳动合同，多次与企业交涉未果。于是，向劳动仲裁部门申请仲裁，后梅小姐不服裁决，向法院起诉。企业则辩称，双方 规定。 劳动合同法第十四条（一）项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形为“劳动者在该用人单位连续工作满十年”。1996年劳动部对上海市劳动局的复函中对“连续 ...
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，部分产品返工并非他的责任，而是单位所进原料存在质量问题。对于单位的辞退决定，秦某表示不服。向劳动仲裁委员会提请仲裁。仲裁在规定审理期限内未能审结，单位提出 中，用人单位以秦某存在过错为由将其辞退缺乏事实和法律依据。首先，单位产生损失的责任并不于秦某。秦某在庭审过程中已经出示了物证及证人证词，足以证实 ...
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与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”不签订 等赔偿。经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁。若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只有全日制工 ...
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是2011年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈超提出订立固定 ...
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