工伤事故后,用人单位无法提供该职工的工资发放记录,当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万的自述,裁定单位以此为基数计付工伤待遇,单位不服提起诉讼。近日,江苏省南通市中级 证据。 法院一审查明,建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费,但在崔某被认定工伤之前已停保,致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇;崔某的 ...
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增加，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人单位 条的规定妥善处理。 4．当事人以不可抗力为由主张部分或者全部免除责任的，仍应提供证据证明其已尽到通知义务，以减轻可能给对方造成的损失。当事人违约后， ...
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）。但被告王某某在仲裁时主张的数额为12852元，系其自身权益的处分，故一审法院对数额予以确认。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、 存在。上诉人虽主张被上诉人王某某自愿放弃缴纳社会保险及被上诉人王某某不是正式员工，但上诉人未提供有效证据加以证明，故对上诉人的主张本院不予采纳。根据上述 ...
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分配原则，势必会导致诉讼中的不公平，因而，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关 情况需加班仍应按照公司相关规定进行加班申请等，从而在发生此类争议时，能最大程度上争取仲裁和法院的认可。此外，上述案例X中，还值得企业关注的内容 ...
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向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计三万余元。餐厅在劳动仲裁及诉讼阶段，认可张某存在加班，但提出由于餐饮行业的 的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就要求劳动者在日常的工作中要求保存证据的意识。马先生与科技公司建立劳动关系，日常考勤通过指纹打 ...
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相关协议，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认定该公司与高XXXXX具有事实劳动关系。该公司又将高XXXXX告上法庭，请求判决认定双方不存在事实上的 建筑公司未提供工程分包公司委托其与高XXXXX签订人身损害赔偿事宜协议和支付协议约定款项的相关证据，故建筑公司的主张与事实不符，其诉讼请求证据不足， ...
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，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。除此之外，以下证据也可作为双方之间存在劳动关系的参照：（一）工资 。 最后，当农民工对劳动仲裁裁决书不服时，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；若期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。 ...
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劳动关系，请求依法驳回原告的诉讼请求，理由如下：1、沈阳市劳动争议仲裁委员会作出的（2013）91号裁决书认定事实清楚、证据确凿充分、适用法律正确，应 判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交 ...
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年1月30日，仲裁委员会裁决公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金不是她的工作职责， 人事制度，特别是对涉及员工切身利益的薪资、劳动保护和福利保险等工作，更应勤勉尽责。现公司在审理中提供的证据可以证明的确存在有员工应缴而未缴社保 ...
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委员会提起仲裁，要求驾校支付其违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、延时加班工资等事项。仲裁裁决驳回了叶先生的所有诉讼请求，袁先生不服裁决向通州法院提起诉讼 日再次入职，但叶先生对此不予认可，驾校亦未就其主张提供其他充分有效的证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故法院对于驾校的该项主张不予采信， ...
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