李先生合法权益一事向新郑市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位郑州海洋建材销售有限公司支付未签收书面劳动合同的双倍工资56000元。 【案情简介】2013 该公司处工作，工作岗位为电工维修，月工资7000元。工作期间，用人单位拒绝与李先生签订书面劳动合同，拒绝缴纳各项社保费。2013年6月9日下午 ...
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爆破煤层等，当时申请人所在队的队长前后分别为肖国万和周千军。申请人在工作期间兢兢业业，任劳任怨，在井下从事着繁重而又危险的爆破工作。但就在2012年8月 县劳动仲裁委员会最终结果：府谷县劳动仲裁委员会依法裁决：1、双方存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付双倍工资10万元；3、补交未交养老保险及利息。...
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不胜任工作，将申请人的工作岗位调整为操作员，并且工资相应的调整为每月4000元。申请人王某不服，申请劳动仲裁，要求被申请人恢复申请人的原作业经理的工作岗位 名誉的重大损失。作业经理系被申请人处一个重要的管理岗位，而申请人担任该职务期间在管理上存在失职行为，导致被申请人遭受了重大的经济和名誉损失。作为被 ...
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并约定了相关的支付标准。双方一直按上述条件实际履行至2010年6月。在此期间，王某也接受某公司运输方面的相关管理，曾在此公司领取工作服一套、 公司不再任用王某从事运输。王某以双方之间存在劳动法律关系为由向劳动仲裁委员会提起申诉，劳动仲裁委员会审理后，认为劳动法律关系中用人单位和劳动者之间存在着管理和被 ...
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之后，小惠以公司严重侵害自己合法权益为由，申请劳动仲裁请求补发拖欠工资并继续履行劳动合同。仲裁委员会仲裁后支持了小惠要求继续履行合同的请求，不过 流产遵循医嘱请假，被告应准许并发病假工资。最终，根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定，法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。 ...
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提成工资未果的情况下，于2013年2月除提起劳动仲裁，要求公司支付提成工资10万元。 庭审中，武女士称其在2011年11月份开始草拟市场部销售提成制度，后 单位承担举证证明责任。 此外，劳动者主张提成工资报酬的，也受时效的影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起开始计算，如果在劳动 ...
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，工作期间公司一直没有和他签书面劳动合同。夏先生离职后，以双方未签订书面劳动合同为由，到北京市海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并 公司递交“入职申请”，当月25日，公司通过电子邮件向夏先生发出录用通知，内容包含劳动合同的基本内容，并对夏先生入职时间、工作岗位、工作地点、劳动报酬 ...
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10日委托律师向单位所在的区劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司恢复其劳动关系并按照原来的工资标准支付恢复期间的工资。仲裁庭审中，公司提供了2011财政 能否证明劳动者仍不能胜任工作岗位？公司若以劳动者不能胜任工作为由解除其劳动关系，必须提供证据证明劳动者两次不能胜任工作岗位，否则解雇将涉嫌违法，而 ...
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。可通过给予适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除与其劳动关系。如果女职工不同意的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形期满 被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定处理方式。 （福田劳动法律师，福田劳动仲裁律师，福田企业法律顾问 ...
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结果。为此，2009年5月高某向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。 在庭审中，某集团公司辩称，高 高某的诉讼理由不成立，请求予以驳回。 经审理查明，高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同，高某转正后的月工资为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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