有限公司销售经理职务。2009年4月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张某在某某企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后 委员会申请劳动仲裁，以河南省某某冷饮有限公司未为其交纳社会保险、未与其签订劳动合同、违法解除劳动关系为由，要求河南省某某冷饮有限公司支付解除劳动合同经济补偿金47887.5 ...
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申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动合同；2、支付2009年8月至2012年4月生活费11220元；3、支付赔偿金11220元；4、支付经济补偿金 元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付 ...
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节课，每节课25元，其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王 劳动仲裁部门递交申请，请求依法确认双方存在事实劳动关系，并请求裁决学校支付其拖欠工资及经济补偿金。仲裁部门以王某的申请超过仲裁时效为由，驳回了王某的仲裁请求 ...
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仲裁，获得了支持。 2009年6月，物业公司不服仲裁向法院起诉称，戴某患病连续病假，在双方愿意解除劳动合同情况下，公司支付了所承诺的补偿费用。 经济补偿和医疗补助费？ 按原劳动部规定此时不需要支付经济补偿金，但需要支付医疗补助费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工 ...
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被申请人向申请人一次性支付相当于申请人一个半月工资额的经济补偿金计4500元。七、裁决被申请人向申请人支付因未依法订立无固定期限劳动合同的另一倍工资，自2013-11-7 和《劳动合同法实施条例》第七条之规定，提出本申请的第二项与第七项仲裁请求；现依据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四 ...
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劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会对公司产生 ...
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五险手续、补缴五险保险费及支付经济补偿金5760元被告的下属企业某工程地质队在原告在该企业工作期间，既不与原告签订书面劳动合同，也不给原告办理社会保险 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算之规定，原告的诉讼并未超过诉讼时效。5、原告要求法院判令 ...
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ⅹⅹ）联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ—8ⅹ（分机号） 仲裁请求：1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法裁决被申请人支付申请人未签 金给原告。第五、由于被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的 ...
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ⅹⅹ） 联系电话：020-824ⅹ/ 8237ⅹ8ⅹ（分机号） 仲裁请求： 1、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法裁决被申请人支付申请人未签 被告解除原告合同的行为是违法的。 综上，被告在没有和原告订立书面劳动合同的情形下，为了逃避责任，伪造了原告的签字，并在此基础上 ...
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购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同，最后一份合同到期日为2014年4月。2012年4月，公司因仓库 仲裁委员会主持争议双方调解不成，随后仲裁委员会做出裁决，裁决公司支付杨小姐2012年5月份工资差额、6月份工资以及解除劳动合同的经济补偿金。【相关法条】《 ...
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