。经过仲裁委员会的审理，支持了王某的全部诉讼请求。 律师评析：这是一起用人单位终止事实劳动关系的典型案例，从仲裁裁决的结果来看，本案涉及到社会保险、终止劳动关系、 义务，只有经过公示或告知后，该《员工手册》才对全体员工具有约束力。在案件审理中，王某称只看到过《员工手册》（讨论稿），对正式实施的《员工 ...
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未给付其已经确定的工资，遂向如皋市劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋劳仲案字[2005]13号仲裁裁决书，裁决不予支持张建国的仲裁请求 的是不同对象，相互之间不能形成印证。因此，原审判决认为证言不能单独作为认定案件事实的证据，但与万全公司所举的有张建国签字的考勤汇总相结合，能够 ...
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年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。于是找到律师，希望能获得建议。案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付 补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 ...
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覃某（申请人）申请深圳某科技公司（被申请人）劳动仲裁纠纷案 审理案号：深宝劳人仲（沙井）案【2013】2594号 案情简介：申请人于2013年 链，足以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。 案件结果：最后仲裁委支持了本律师的观点，认定申请人与被申请人存在劳动关系并裁决由被申请人支付申请人双倍工资差额 ...
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工作岗位调整为操作员，并且工资相应的调整为每月4000元。申请人王某不服，申请劳动仲裁，要求被申请人恢复申请人的原作业经理的工作岗位，并按照原工资22000每月 重大的经济和名誉损失。作为被申请人处的一名高级管理人员，其对于该刑事案件的发生有着不可推卸的责任。故本会认为被申请人主张申请人的工作表现不佳 ...
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委员会以不属于受案范围为由，决定不予受理。张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认自己与某厂双方劳动关系成立，并由某厂对其安置补偿。一审法院 单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的，应认定双方存在劳动关系。《规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同， ...
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你。现实中很多这样的企业。当我们遇到这种情况应该怎么样维权呢？我在办理劳动案件中总结是很多这方面的经验，现在和大家分享，毕竟在外打工不容易，每 辞退了我们，劳动者可以因此来要求赔偿，双方都没有能提交证据的话，劳动仲裁裁决解除你们的劳动关系支付经济补偿金！记得，公司没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职 ...
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案件关键点：客观情况发生重大变化应如何理解？劳动争议案件审判思路?案情简介：北京某机电工程公司是一家国内知名的机电工程安装公司，在北京承接了大量高档写字楼、 合同，并依法支付了经济补偿金。吴某认为公司决定违法，向仲裁机关提起劳动仲裁，仲裁机关裁决认为公司决定合法，吴某不服，向法院提起诉讼。代理过程： ...
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本案是 律师今年法律援助的一起劳动纠纷案件，经过闵行区劳动仲裁委员会的审理，近日作出支持我方的裁决。 案情简介： 史某称：自己于2011年12月7日至 。根据试用考核说明的转正条件，公司对史某的考核期间未满，故公司据此解除劳动合同不妥。 关于健康证明，史某是否身体健康系公司招录时即应当注意审查的内容， ...
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的行为属于违法解除，应当向张某支付相应的赔偿金。 案件审理结果，本案经劳动仲裁，裁决公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16000元整。后公司不服起诉到法院 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的 ...
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