的代理人参加了庭审，结合庭审情况，发表如下代理意见：一、本案属仲裁范围；《劳动钓调解仲裁法》第2条第二款规定：在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者 二是不告知。被申诉人违反《劳动法》规定，凭借自己的强势地位，不将《劳动合同》交付与申诉人，不将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项与职工平等协商确定， ...
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向天津才高律师事务所咨询得知，公司与其在2009年7月才签订劳动合同属于违法行为，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付2009年2月至6月期间未订立书面劳动合同的 某支付2009年2月1日至6月30日期间的二倍工资。 本案经仲裁委主持调解，某电子公司坚持其答辩意见，故裁决：某电子公司向王某支付2009年2 ...
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对未签劳动合同的双倍工资差额未能达成一致意见。2010年5月，王经理申请劳动仲裁，调解未果。随后，双方诉至法院。【诉辩观点】原告诉称：原告于2009年2 十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但 ...
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应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 应当承担不利后果。第三十九条第二款劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内 ...
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合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资之 的申诉请求，本会难以支持。 经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议条例》之规定，裁决如下： 一、 被诉人 ...
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孔凡香、郝广静经治疗已痊愈。2005年9月26日，穆瑞科不服廊坊开发区劳动仲裁委员会作出的伤险认决字 （2005）40号认定受害人孔凡香、侯艳铃、 利用法官在人民心目中公平、正义的形象，利用手中掌握的职权，化干戈为和谈，争取调解解决才是处理赔偿部分的最佳方法。在这个问题上，行政庭与 刑事审判庭两位庭长 ...
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，闫某以此为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求确认张某与汽车公司之间存在劳动关系。 仲裁委经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生 用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。汽车公司否认与张某存在劳动关系，应由其提供考勤表、工资支付凭证、职工工资发放表或招工记录等证据 ...
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五千元以下的罚款。请贵司在收到本律师函后及时与我方沟通。在本律师调解阶段，如贵司主动采取措施，向我委托方支付相应双倍工资、补缴拖欠的社会保险，我委托方将不再追究贵司的法律责任。否则我们将通过提起劳动仲裁、向劳动保障行政部门和住房公积金管理部门、税务部门举报等法律手段维护我委托方的合法权益。 ...
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支付。 本律师接受这位职工的委托，仔细研究了案情，虽然劳动争议调解仲裁法规定，劳动者负责举证证明存在劳动关系，其他由用人单位负举证责任，但这并不能改变 况且该职工是因病没有上班的事实，也使单位认识到对待解除劳动合同方面自身存在违法性。 经过仲裁委员会的主持下，双方达成了由用人单位补偿部分费用的协议，后 ...
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某、李某均不服公司的决定，于2008年5月向上海市某仲裁委申请了劳动仲裁，仲裁委认为双方没有劳动关系，不予支持三人的请求，三人于是向黄浦区法院提起了诉讼， 下，张某等人提供了工作服、证人证言等有关证据，证实了双方的劳动关系。 本案经过法院的调解，最终该物流公司同意支付张某等人每人5000元。 段晴律师 ...
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