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相关劳动法律法规规定,劳动者因工伤残或患职业病,依法应享受社会保险待遇,伤残程度被评为七至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除 省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-43637.html -了解详情
承担。保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。 劳动关系保险代理关系在法律特征上存在以下区别: 一、从主体上看, 合同起,双方构成劳动关系,张某是保险公司的职员,必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定,其工资与其岗位配套,并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司 ...
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相关劳动法律法规规定,劳动者因工伤残或患职业病,依法应享受社会保险待遇,伤残程度被评为七至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除 省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-39782.html -了解详情
左某某2015年1月1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元;五、总装备部某某管理处支付左某某2008年至 合同的情况下,总装备部某某管理处即单方停止为左某某缴纳社会保险左某某关于总装备部某某管理处解除劳动关系的主张吻合,故一审法院对于左某某关于总装备部某某管理处 ...
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:( 2017 )最高法民再 347 号民事裁定书 裁判要旨:劳动者甲公司签订有劳动合同,甲公司为劳动者办理了社会保险,并通过向劳动者发放工资,劳动者亦自认 劳动者提交的工伤认定资料来看,均表明劳动者为甲公司员工。故认定劳动者甲公司存在劳动关系并无不当。乙公司虽租用甲公司的厂房,双方存在合作经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-966978.html -了解详情
:( 2017 )最高法民再 347 号民事裁定书 裁判要旨:劳动者甲公司签订有劳动合同,甲公司为劳动者办理了社会保险,并通过向劳动者发放工资,劳动者亦自认 劳动者提交的工伤认定资料来看,均表明劳动者为甲公司员工。故认定劳动者甲公司存在劳动关系并无不当。乙公司虽租用甲公司的厂房,双方存在合作经营 ...
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的《工资确认单》,及《山东某某热力集团有限公司内部管理规定》,证明申请人劳动薪酬是按照规定发放的,未克扣申请人的工资。 3、被申请人提交2015年9 及社保:被申请人无权出具解除劳动关系证明,档案及社会保险在山东某某热力集团有限公司,该事项被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题:申请人仅仅 ...
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通知申请人,让申请人不要再来上班。在申请人工作期间,被申请人没有为申请人缴纳社会保险,2021年5月18日第三人出具对账单,被申请人应该在直接扣除6658. 申请人在2020年9月24日至2021年5月23日期间存在劳动关系,但被申请人未申请人签订书面劳动合同,应当按法律规定向申请人支付未签订书面 ...
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》,约定马医生必须遵守医院依法制定的劳动纪律和规章制度,以及如存在严重违反劳动纪律或者规章制度、同时其他用人单位建立劳动关系,对完成医院工作任务造成严重影响等 为由多次申请病假,甲医院均予以批准,并正常发放了病假期间的工资及缴纳社会保险。10个月后甲医院发现马医生在休病假期间,擅自变更主执业地点到乙 ...
//www.110.com/ziliao/article-954655.html -了解详情
,小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为: 公司小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司未 作为劳动争议处理,因此不属于人民法院受理的范围,小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。 据此,法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面 ...
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