基本养老保险待遇。2002年8月30日，廉学谦与东洋公司签订了聘用协议，约定：工资待遇为每月800元（保险由原单位负担），双方如有 的《工伤认定决定书》。 裁判 天津市第一中级人民法院认为：被告天津市劳动局作为天津市人民政府劳动保障行政部门，具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，对患职业病的 ...
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所在地的仲裁委员会管辖”之规定，本案应当由用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法 的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 撤销一审判决第一项，维持第二项，改判某某酒店分公司无需支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种同）257，045.58元。事实与理由：某某 ...
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须签订书面的劳动合同的意识已经逐渐加强，并且用工形式也愈发规范。但是，实践中仍然不乏部分企业，因自身行业限制或应劳动者要求，而未与劳动者签订书面协议。这 劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但 ...
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基本养老保险待遇并不存在任何过错。因此，唐兴梅主张伊利苏州公司违法终止劳动合同并主张赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。 总结 结合对苏州地区法院其他 。如果用人单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在劳动合同终止后，另行与其签署退休返聘协议，明确双方之间为劳务关系，以避免产生纠纷和被认定为 ...
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劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见 ...
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资格；，由此可见，用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的充分条件。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休 学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。故孙红姑家属请求确认孙红姑与公司之间存在劳动关系的事由不能成立，其可通过确认 ...
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一个说法。无奈之下，先后跑了多个主管部门投诉、维权，可是因为自己手里没有劳动合同，无法认定当时双方如何约定薪酬，如何约定合同时间，如何约定试用期和加班补偿 阿邴与公司调解。经过前前后后多达10次的调解，双方终于达成调解协议，被告公司愿在调解协议生效后三日内给付阿邴拖欠的工资和加班费总计6703.1元。 ...
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研究员。因为其掌握酒厂酿造的全部工艺，上岗前，酒厂与他签订了竞业限制协议，并约定了经济补偿。1年后，何某感到酒厂裙带关系严重，自己受排挤，没有 经济补偿。苦熬4个多月，何某向法院提出了解除竞业限制协议的请求。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释[2013]4号)第8 ...
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3.诉讼费用由被告承担。 承办过程：本案律师代理被告，相对而言承办压力较小。合伙协议纠纷中涉及的难点问题在于如何对合伙财产进行清算？根据司法实践的做法，要么双方 事实，原、被告之间系合伙关系，符合合伙经营、共同劳动这一法律特征，因此，本案案由应定性为合伙协议纠纷。现原告起诉要求解除原、被告双方签订的《 ...
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