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2月28日经塔城地区行政公署复议维持该工伤认定决定书评析:针对本案,首先要解决难题是确认劳动关系,劳动关系是所有工伤认定部门在受理工伤认定申请时必审是 、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。存在劳动关系情形下,主张工伤待遇,可能还包括到未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。 ...
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及执业纪律方面严于律己.每一个案件务求最大限度地维护当事人合法权益.执业领域:公司经营风险防控.合规管理.人力资源管理.劳动争议解决.合同争议解决.婚姻家事.联系方式:15717169045,13701101428. ...
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判决房屋所有权归属,应当根据实际情况判决由当事人使用。 当事人就前款规定房屋取得完全所有权后,有争议,可以另行向人民法院提起诉讼。(五)关于离婚后公房承租权 室居住使用,可由双方分别租住;对可以另调房屋分别租住或承租方给另一方解决住房,可予准许。2、离婚时,一方对另一方婚前承租公房无权 ...
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浙江省高级人民法院审理后判决驳回上诉,维持原判。【不同观点】本案争议焦点为开窗系统发明专利是否属于大丰公司职务发明创造,重点在于认定被告解某从原告处离职1 认定。本案中,被告是否在实际工作中从事技术研发,不应局限于劳动合同所记载职务名称,亦与其是否在设计研发部门任职无关。被告在大丰公司任品质 ...
//www.110.com/ziliao/article-579774.html -了解详情
,但根据我国法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止。对于离退休人员再就业问题,我国目前没有明确法律规定,现实中认定也是因地而异,但都 一些不信任,不会告诉我们全部事实,这对我们工作要求会更高,增加我们工作难度。另外,劳动争议案件对专业要求同样很高,不像外表看来常用 ...
//www.110.com/ziliao/article-539247.html -了解详情
,而无须再对施工班组内部各个成员与欠款人债权债务关系以及其具体份额进行审理。有利于纠纷尽快解决,也与事实和当事人认识更相符合。其次,关于主张权利 申诉要求责令限期支付工资报酬未果后要求加付赔偿金适用情形,以及要求支付经济补偿和未签订书面劳动合同双倍工资差额权利。来源:南岸法院 作者:谢义克...
//www.110.com/ziliao/article-525877.html -了解详情
证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定 级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-503308.html -了解详情
证据认定。五、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认,应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间,作出工伤认定决定 级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇,按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-503307.html -了解详情
元。吴成礼和原告靳素云虽然主张赔偿赡养费,但未提交其已丧失劳动能力且无其他生活来源相应证据,不予支持;对吴成礼、靳素云和原告赵辉主张赔偿 元,没有事实根据和法律依据,不予支持。关于争议焦点三。基于上诉人官渡建行与上诉人五华保安公司签订保安服务合同,保安人员才能到官渡建行担任保安工作。但是到银行 ...
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时,不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议,包括劳动报酬支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是,在用人单位依照该 】 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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