当月工资。2011年7月28日，张某向投资公司人力资源部薪酬福利主管余某某电话咨询竞业限制补偿金的发放问题，余某某在电话中告知张某公司不会发放张某竞 竞业协议的确认函》，告知投资公司，因为投资公司不愿意支付竞业限制补偿金，根据劳动合同第二十一条约定，张某同意解除竞业限制协议。投资公司于2011年8月 ...
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会计师，双方签订劳动合同期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询有限公司(化名、 焦扬赔偿故意损毁原始会计凭证造成的经济损失2.8万元。2011年12月30日，劳动仲裁委作出裁决除对焦扬部分请求予以支持外，对财会公司的请求则不予支持。 ...
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岗位上突发疾病，经抢救无效当场死亡。用人单位拒绝承认王会民与其之间存在事实劳动关系，并拒绝对王某某因工死亡申请工伤认定。【办理经过】2012年11月 保健店签订书面劳动合同，但是其工资一直是由郑州市金水区富侨某某保健店通过招商银行郑州未来支行发放。朱军律师认为从工资发放入手会比较顺畅，经咨询金水区工伤 ...
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岗位上突发疾病，经抢救无效当场死亡。用人单位拒绝承认王会民与其之间存在事实劳动关系，并拒绝对王某某因工死亡申请工伤认定。【办理经过】2012年11月 保健店签订书面劳动合同，但是其工资一直是由郑州市金水区富侨某某保健店通过招商银行郑州未来支行发放。朱军律师认为从工资发放入手会比较顺畅，经咨询金水区工伤 ...
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材料股服长案某介绍，到被诉人原综合处温州搅拌站做临时工，双方尚未签订劳动合同(正准备签订，当地地方政府规定，使用临时工应在招(录)用后一个月内 扳诉人均不同总只是坚持要求申诉人赔偿30万元。在申诉人向当地劳动行政部门政策咨询后，通知被诉人去当地劳动鉴定委员会进行工残等级鉴定时，被诉人亦拒绝前往。仲裁 ...
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的，故要求李小姐来承担这个赔偿责任，仲裁部门经过审理，最终认定李小姐违法劳动合同法突然辞职是导致家装公司赔偿的直接原因，综合整个事情过程，裁决李小姐 家装公司约5万元的赔偿。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记， ...
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【北京劳动争议咨询中心分析】 仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第3款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而未依法 向劳动者支付。本案中，该工艺厂未给张某缴纳社会保险费，张某可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿。张某上班时间为1年，所以经济补偿为2300元 ...
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曾就上班途中骑电动车摔伤是否算工伤进行了报道。日前一位读者致电本报《老徐茶馆》咨询，她是某家政公司的月嫂，在去雇主家的路上出了车祸，能否算工伤？ 据 ，如果月嫂是家政公司的员工，被派往雇主家从事家政服务，而且和家政公司签有劳动合同的话，根据《工伤保险条例》第十四条第六款在上下班途中，受到机动车事故伤害 ...
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有意逼他自己提出辞职，便向本律师咨询。 本案策略： 1、指导吴某收集B公司违反劳动合同法的证据，然后吴某可自行提出解除劳动合同，并要求A与B公司支付经济 ，不能同时列两名被申请人，否则不受理。我方坚持列两名被申请人，后劳动争议仲裁委员会出具了逾期不受理的证明，我方遂向人民法院起诉。 诉讼过程：庭审中， ...
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解除合同。近日，二中院终审判决该公司解约违法，继续与李先生履行劳动合同。但公司称不服判决，正在申请再审，并拒绝李先生复工。 东城法院执行法官表示， 返岗。该院执行庭负责人表示愿帮李先生协调。 ■北京劳动争议咨询中心分析：恢复劳动关系案件执行难 这类劳动争议案件执行难首要问题是案件特点决定执行手段有限。 ...
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