参加的法定常设业务执行机关，负责公司业务经营活动的指挥与管理。对于董事会决议效力瑕疵的诉讼救济，我国《公司法》第二十二条对包括董事会决议在内的公司决议 审查并作出裁判，并且法律对公司决议效力的认定不影响公司经理另行提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动 ...
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损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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系广东启源律师事务所律师。本院于2012年9月20日受理了原告韦**与被告李**劳动合同纠纷一案[案号为：(2012)佛南法民一初字第4581号]，后李 第六十四条的规定，本案判决如下：一、被告李**应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性赔偿金121068元予原告韦**。二、被告李**应于本判决 ...
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李??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同,但已形成了事实劳动关系,因何国生是被告广西?????限公司驻湖南省桂阳县龙鼎新城项目部的 、由上诉人欧阳某坚支付被上诉人李某勇人民币2700元。上述款项在本判决发生法律效力之日起七日内给付，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的， ...
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倍工资差额。 【法院判决】 深圳市中级人民法院经审理后，认为某印刷公司与曾某之间存在劳动关系，双方的权利义务应受法律保护。虽然双方签订有《聘用合同书》，但该《 备注一栏注明：本表一式两份，双方各持一份，是双方签署的书面劳动合同，效力相同，具体权利义务以法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的 ...
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弱电系统布线工程”及“赤水农行监控报警系统工程”商业秘密的侵权行为，并在本判决发生法律效力后十五日内连带赔偿因其侵权行为给贵州海贵新技术发展有限责任公司造成的经济 以劳动合同的解除为其生效条件的，而不是以劳动合同的解除作为其终止效力的条件的。被告方面认为劳动合同解除，竞业禁止条款即应终止的理解，是一种 ...
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笔者认为，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定确实值得商榷，法律效力值得研究。个人与企业之间是否形成劳动法律关系，应看其是否 的离退休人员或者超过法定退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》 ...
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，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见，本会不予采纳。申请人于2012年10月2日以公司未及时足额 同意的权利，此即劳动合同的法定解除权，但在行使法定解除权时，亦须做出明确的意思表示，并自解除的意思表示到达对方时解除行为方发生法律效力。本案中， ...
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当事人双方主客观情况的变化或者出现了法定事由，一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同的行为，从而终止双方的权利和义务。也就是说享有单方解除权 的工作环境、福利待遇等方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态。试用期内，给予了劳动者择业自主权，同时不会对用人单位 ...
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