劳动合同后，劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的，适用《劳动合同法》第十四条规定。在最后一次固定期限劳动合同到期时，应认定符合连续订立二次固定 年限的次数仍应连续计算：（一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联用人单位，在与劳动者 ...
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，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，双方应自2008年2月24日起1个月 第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、解除河南XX钢铁有限公司与赵XX之间的劳动关系；二、河南XX钢铁有限公司于本判决生效之 ...
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，赵XX到河南XX钢铁有限公司工作，双方至今未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，双方应自2008年2月24日起1个月 第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、解除河南XX钢铁有限公司与赵XX之间的劳动关系；二、河南XX钢铁有限公司于本判决生效之 ...
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》，内容为：“由于您在2012年10月8日工作中丢失公司价值人民币195000元的手表一只，给公司造成重大损失，且您在2012年工作期间累计旷工已达 10月24日解除劳动合同的事实均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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的一次性伤残就业助金为8个月X 4000元／月=32000元： 4、关于申请人停工留薪(住院和全休期间)的福利工资待遇，《工伤 保险条例》第33条规定： 元／天，申请人的住院期间伙 食补助为：66天×10元／天=660元； 7、按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，解除劳动合同经济 补偿为4000 ...
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劳动合同无效法院不予支持，用人单位有权终止合同，不需支付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。 相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、 劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
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提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革管理办法（试行）》的决议；3、《机关薪酬改革管理办法（试行）》节选及公 确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时 ...
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二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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权要求签订无固定期限劳动合同的情况下，再审申请人以答辩人不签订临时劳动合同为由解除劳动关系，属于违法解除，事实清楚，适用法律正确。 二、关于再审理由第二点，不 的情况。 2、《劳动合同法实施条例》是行政法规，有权就执行法律规定需要的事项作出规定。而第25条明确规定了违法解除的支付赔偿金的起算年限自用工 ...
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有劳动合同之列，用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均应属于瑕疵 ，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某自动 ...
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