的规定，本委不予支持；申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，合理合法，本委予以支持；申请人要求补缴2009年3月至2011年 可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不诉，本裁决即发生法律效力。 仲裁员： 二〇一二年四月十二日 书记员: 王科律师案例精选，未经授权禁止转载， ...
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和社会保险费。被诉人该企业主管部门县物资局辩称：企业改制方案是依法制定的，全员解除劳动合同的时间已在公布栏中公示为2002年3月。已解除45名职工的 日在其企业法人资格消失、印章依法缴销后作出的解除劳动合同证明书不具有法律效力，应当认定无效。谢某劳动关系截止时间应当与其它职工一样，认定为2002年3 ...
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,浙江同舟律师事务所律师,特别授权 申请人宁波某某科技有限公司与被申请人钱某某追索违约金等劳动争议案。本委依法受理，及时组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人委托 中并未明确其效力及于该协议书签订之后成立的申请人。同时，申请人与被申请人签订的劳动合同上也未约定该份竞业限制协议书作为劳动合同的附件。故 ...
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向申请人支付经济补偿。判决内容如下： 一、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资2418.43元，支付经济补偿金3790.05元（2526.7×1.5个 驳回申请人的其他仲裁请求。 如不服从本裁决，当事人可自收到本裁决书之日起15日内向潍坊市奎文区人民法院起诉，期满不起诉，本裁决即发生法律效力。 ...
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相关合同能否实际履行以及是否解除问题，不影响和限制合同的效力。 （四）解除权在实体方面属于形成权，在程序方面则表现为形成之诉。在没有当事人依法提出 案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 裁判摘要： 一、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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上海某餐饮管理有限公司工作，在职期间，双方未签订劳动合同，也没有为杜某缴纳社会保险，工资也通过现金签收的形式发放。2009年5月31日公司将杜某 倍工资8000元，并为杜某补缴社会保险。裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。公司不服仲裁裁决结果，遂向上海市第一中级人民法院申请撤销浦东新区劳动 ...
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合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。第十四条 家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合同时， ...
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原告腰椎受损并造成二级伤残。多次协商未果后，原告以众被告在雇佣期间未尽到劳动安全保护义务为由向法院起诉，要求众被告承担连带赔偿责任。 二、分歧 就本案定性有 继续性合同。所谓继续性合同，是指合同的给付不是一次就可完结的，而是继续的实现。继续性合同经一次约定即可顺延其效力，除非当事人提出解除或者双方约定 ...
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当事人，而不能及于第三人，其于第三人的法律效力为要约引诱。即希望第三人在成就该合同的条件后（接受职业技能培训），向其发出要约，要求与 人在接受职业技能培训并合格后向被上诉人盐业公司发出订立劳动合同的要约遭其拒绝，故而上诉人只能向其主张缔约过失责任的赔偿请求，该损失存在与上诉人与被上诉人盐业公司订立劳动 ...
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）制定的《员工手册》，规章制度，员工岗位职责、工作流程等为本合同不可分割之附件，与本合同具有同等法律效力。双方应遵照执行。王某在某枫尚宾馆处工作时间为 申请仲裁，要求某枫尚宾馆支付赔偿金可以吗？律师认为某枫尚宾馆解除与王某的劳动合同属于违法解除，王某可以获得双倍赔偿。理由如下：因用人单位作出开除、除名 ...
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