保密义务的高级管理人员，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制 裁判要义】用人单位违法与高级管理人员解除劳动合同，而劳动合同已经客观上不能继续履行的，高级管理人员要求继续履行劳动合同的，并无法律依据。此种情况下， ...
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的社会保险费3467.2元、病假期间工资1050元、未签订劳动合同的双倍工资余额35673元，共计44801.22元。制冷公司不服该裁决，于法定时间内向某区人民院 中，江某某与制冷公司于2009年3月1日建立劳动关系，双方截止劳动关系解除仍未签订书面劳动合同，制冷公司应当支付江某某2009年4月1日至 ...
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，每天风雨无阻，兢兢业业。2011年9月30日，被申请人突然向申请人提出解除劳动合同，终止劳动关系。2、申请人在被申请人单位工作期间，从2004年4月到 ，如用人单位内部规章制度的制定程序和生效要件，经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定。其次， ...
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的丧失，却没有相应规定。但是根据《劳动合同法》第44条与《实施条例》的第21条规定劳动合同终止的情形之一为“劳动者依法享受养老保险 ”与“劳动者达到 法规政策禁止用人单位不与法定劳动年龄内的劳动者签订劳动合同的行为，根据《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[1997]88 ...
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自原告入职后一直存在并且延续到原告离职。被告不能以超过仲裁时效为由主张对自己的违法行为既往不咎，只要该状态自原告入职之日自原告离职之日始终存在，那么原告 中原告的自述和原告方出示的证据显示，2014年7月31日，被告在未事先告知原告、未事先将解除劳动合同的决定告知工会的情况下，单方宣布终止与原告的劳动 ...
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87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。” 经济补偿金带有 ...
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工作至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延 四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动 ...
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明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时 的差额，应支付16000元工资差额，并根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994]481号）第三条，应支付 ...
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2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决，起诉至郑州市XX区人民法院，XX世纪公司未起诉 第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-513675.html -了解详情
2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决，起诉至郑州市XX区人民法院，XX世纪公司未起诉 第四十四条规定的劳动合同期满的、用人单位被依法宣告破产的等劳动合同终止导致劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除 ...
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