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沿海地区,私营企业进入矿山等原材料粗加工领域。这些企业多属低成本、粗加工的劳动密集型企业,职业防护措施简单、设备简陋,而劳动者劳动强度又很大,造成职业病 《工伤保险条例》等法规,明确职业病的认定由劳动社会保障部门负责,职业病的诊断由劳动社会保障部门负责组成鉴定委员会,下设鉴定专家组,专家组成员由 ...
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,于2010年/月/日裁决如下:一、被申请人在本裁决生效后与申请人解除劳动关系。二、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人医疗费6199.50元;三 要求一次性支付的请求,最低标准可以参照以下两个规定。1、根据《陕西省劳动社会保障厅关于农民工参加社会保险有关问题的意见》(陕劳社发〔2006〕14号 ...
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,月工资600元,自2004年10月31日发生交通事故后公司停发工资。”市劳动社会保障局向某建筑公司调查情况时,公司主张该证明是应薛某妻子的请求 。但是,被告怠于作进一步的调查取证,超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立,导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证,通过行政诉讼获得救济。所以,这种 ...
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》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》的相关规定,请求长春市宽城区劳动争议仲裁委员会依法裁决电信公司支付医疗费81,159.72元;支付交通费19,965元; 劳动关系。现赵某由于工作原因而受伤,已被长春市劳动社会保障局作出工伤认定,根据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》(吉劳社工字【2006 ...
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能力鉴定委员会鉴定被告阳昌培伤残为十级。同年 8月7日,原南海市劳动社会保障局认定被告受伤属因工受伤。被告于2002年1月15日医疗终结后 )第236号仲裁裁决书,裁决:一、原告立即支付被告工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资差额 183.03元。二、原告立即支付被告一次性残疾补偿金6060元。 ...
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委员会对原告作出五级伤残的鉴定,2002年11月22日,经原告申请,顺德市劳动社会保障局对原告的事故作出工伤的认定。2003年1月18日,原告向 伤者的各项工伤待遇。被上诉人于2001年3月23日评残,应按《广东省社会工伤保险条例》的规定及2001年上半年度的顺德市的月平均工资1129.67元为标准 ...
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2007年3月1日,小汤被姚某招为某建筑工程建筑工人,双方没有订立书面劳动合同。2007年6月16日,小汤在姚某分包的建筑工地做工的过程中受伤。小 依据】《劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。【评析】1、本案例争议的焦点有二 ...
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,已经支付过加班费,要求法院不支付加班费。【法院审理】法院认为:1、劳动者用工单位发生争议时,用工单位对由其掌握的证据材料负有举证责任,用工单位 得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工,因此不适用上海市黄浦区劳动社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名 ...
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根据《医疗期规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费医疗待遇按照有关规定执行。具体而言: 1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行 或非因工负伤累计不超过180天的,病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪 ...
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1款“……立案后发现起诉不符合受理条件的,裁定驳回起诉”的规定。二、保定市劳动社会保障局作出的保劳社伤险认决字[2009]XXXX号《工伤认定决定书》是 人系雇主雇员关系,前后矛盾、互相冲突,在逻辑上其不可能与修理厂存在事实劳动关系的同时又与修理厂的业主即上诉人存在雇主雇员关系,其主张内容反复无常也 ...
//www.110.com/ziliao/article-165078.html -了解详情
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