时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系 关键的就是身份上的隶属关系，也就是劳动者必须服从用人单位，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，用人单位有权监督劳动者的工作。这种身份上的隶属关系是劳动 ...
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存在劳动关系。律师说法：商场与入驻品牌的营业员之间不存在劳动关系劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。用人单位可以安排 ，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲 ...
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存在劳动关系。律师说法：商场与入驻品牌的营业员之间不存在劳动关系劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。用人单位可以安排 ，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲 ...
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存在劳动关系。律师说法：商场与入驻品牌的营业员之间不存在劳动关系劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。用人单位可以安排 ，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲 ...
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。在传达室工作的8年期间，王XXXX夫妇一直未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同，该中学也没有为王XXXX夫妇缴纳社会保险。2017年1月，王XXXX 的相关规定可知，用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险金 ...
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时年56岁。自此开始在被告xx石油公司从事门卫工作，并按月领取劳动报酬。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2015年8月10日，陈 十二条之规定，判决如下： 确认原告陈xx与被告乌苏市xx石油化工有限公司成立劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，投递费184元，合计189元，由 ...
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裁决：一、申请人（即本案被告韩xx）与被申请人（即本案原告xx公司）之间存在劳动关系。原告xx公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。法院审理原告公司辩称，被告未给原告提供过劳务，原告也未给被告出支付过劳动报酬，原、被告之间不存在劳动关系。仲裁庭审时，被告出示的车辆登记信息，证明被告驾驶的车辆 ...
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中，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持根据《中华人民共和国劳动合同法》第六二条的规定，加班费、绩效奖金应由用工单位负责支付。但 进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位 ...
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签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也无统一认识。 用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，并按其劳动价值的大小获取相应的劳动报酬。其中尤以从属性作为判断劳动关系的最核心的基准条件。 就合伙企业而言， ...
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号司法鉴定意见书，对该证据本院依法予以采纳。经审理查明：原告与被告签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任经理岗位工作，合同期限，被告基本工资为 X元（春节送礼垫资）。上述费用应当属于被告的薪酬与费用，属于被告应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动 ...
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