【案情简介】 2013年12月1日，原告黎某在杭州某单位安装广告招牌不慎从3米高的脚手架滑落摔伤，经鉴定左脚跟骨粉碎性骨折，造成当事人十级伤残，原告多次与雇主李某协商赔偿事宜，雇主认为此安装工程师由某公司转包给自己，故责任方在公司为由不愿意赔偿任何费用，故找到浙江德名律师事务所陈国平律师诉至杭州 ...
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但不能无故解除合同。河南省郑州市某事业单位的姜先生不久前就为此打了一场维权官司。近日，郑州市二七区人民法院判决撤销了姜先生所在单位的除名决定。姜先生系郑州 享受18个月的医疗期。造成姜先生无法为单位提供劳动的原因，是单位未根据劳动者的身体状况安排合适的工作岗位。单位提供的证据不足以证明其以姜先生旷工为 ...
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参与诉讼，导致对索赔的项目不明，经常遗漏、或过高、过低提出诉讼请求，维权能力差，权利难以得到保障。 3、赔偿主体难确定。接受劳务一方与提供劳务一方 当事人诉累。 4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的方式分散用工风险，发生 ...
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达到共赢的社会效果，当事人对本案的处理结果非常满意。 在此，特提醒广大劳动者在用人单位工作期间应当注意保存及搜集与用人单位存在劳动关系的有效证据（劳动合同 条、出入证、经手票据、证人证言等有效证明材料），一旦与用人单位发生劳动争议，凭借有效证据能最大限度的维护自身的合法权益，并有利于缩短维权的周期。 ...
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的通知、派人保护好工厂的机器设备、收集整理证据材料、核算全部员工的应得补偿、及时到劳动仲裁部门立案等等，合法有序的开展维权行动，最后也得到村委及相关部门的支持，妥善的解决纠纷，劳动者也获得了相应的补偿。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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劳动关系经济赔偿金，及补缴相应保险，案件胜利告终。虽然用人单位是强势群体，劳动者是弱势群体，但面对用人单位的违法用工行为，弱势群体一定不要忍让避退，要勇于依法维权，争取应得的权益。...
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基本医疗需求。建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保障监察维权网络，不断改善农民进城就业环境，切实维护劳动者的合法权益，劳动关系总体保持和谐稳定。劳动保障事业的新发展，为维护改革发展稳定大局发挥了重要作用。 ...
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公司领导的口头开除。我中心专业律师了解详情后建议李女士：申请劳动仲裁，依法维权。据李女士介绍，2011年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司 收集相关证据，尽快向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律 ...
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支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 修订及公司法务防控及解决对策、商务谈判等诉讼及非诉法律事务。本律师作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深 ...
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企业上班。2010年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立 医疗期待遇。如果唐某享有的医疗期待遇，与在同一企业工作的其他非劳务派遣劳动者享有的待遇不同，他可根据同工同酬的原则，主张劳务派遣单位和实际用工单位连带 ...
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