关系，医疗过错参与度为5%-10%，原告为此支付鉴定费12900元。证据四、劳动合同和社保卡复印件各一份，证明张某死亡赔偿应当参照城镇居民标准。证据五 之间存在轻微因果关系，医疗过错的参与程度拟为5%-10%。鉴定意见：即墨市中医医院对被鉴定人张某的诊疗行为存在过错，医疗过错与张某的死亡后果存在轻微 ...
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因其滥诉导致的损失137643.75元及经营损失45万元。 Z铁路局认为，Y医院不是事业单位法人，只是原安康铁路分局管理的非法人单位;(2005)郑铁中民初字第 ，Z铁路局是否滥用诉权不正确，应该是Z铁路局介入T公司与原Y医院之间的合同纠纷并替代该院以原告身份起诉T公司，是否具有过错;2.原审认定事实 ...
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协议没有其他两原告的签字，是无效协议，不应作为认定本案事实依据。被告人民医院辩称，原被告双方就该纠纷在医患纠纷调解委员会见证下达成过相关协议，被告向原告 第四十九条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。因此，张二的 ...
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撤销宜昌市三峡坝区人民法院（2005）三民初字第171号民事判决；宜昌市第三人民医院补偿杜某人民币50000元。本案一审法院以原告要求被告赔偿其抚养子女所需 已突破这一观点，有些法院在没有明确法律依据的情况下，针对某些特殊合同纠纷，行使自由裁量权判决支持精神损害赔偿。如北京朝阳区法院审理的旅游纠纷案 ...
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医疗过错的认定问题 Xxx在因病住院治疗期间发生死亡事件，死者家属因赔偿问题起诉医院，此案经历一审二审。大概案情如下： 原审法院经审理查明，二原告母亲xxx在 合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。（2）主观上，合同受益方具有明显的优势，或者受损方无经验、缺乏判断力或者行事草率，并且受益 ...
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没有解除，何某没按规定缴纳费用，没义务为何某办理相关手续。 何某观点：医院主张培训费用28万没有提供相应依据和标准，按照约定最多1.6万。且医院提供 解除聘用合同，何某4月份提出书面辞呈。5月份未到单位上班。可以推断医院同意解除合同。原人事厅《关于在事业单位实行人员聘用制度实施意见》第6点9项规定“ ...
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义务，并且不存在培训服务期和竞业限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合国家司法考试规定，医院所谓的自己给单位造成不良影响属于主观臆断，没有事实依据， 国家司法考试赋予劳动者的特殊解除权，用人单位只有在15日内为劳动者办理解除劳动合同证明和社保、档案转移的义务，而没有阻止或限制劳动者自由流动的权利， ...
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黄疸”。出院后患者病情未痊愈，于2010年11月6日再次入住云南省某县人民医院继续治疗，11月22日出院回家休养。2011年8月14日云南省某县人民医院 另一方当在签订《协议》时有欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解等可撤销或合同无效的行为，否则一般都会认定协议有效，因此无论是医疗纠纷案件还是其他案件，协议 ...
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故意克扣加班工资，且已向伍某支付一定金额的加班工资，故伍某以医院克扣劳动报酬为由要求医院支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，难以支持。遂判决医院支付 计算方式支付了一部分的加班工资，长时间以来伍某也并未表示异议，因此难以判定医院存在恶意不足额支付加班工资的情形，劳动争议仲裁委、一审与二审法院均为支持 ...
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医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将一张离岗通知书交给张先生，通知书上 支持了张先生的诉讼请求。[庭审纪实]本案争议的焦点在于离岗通知书是否能够作为证明医院辞退张先生的依据。庭审中，院方称工作人员手持离岗通知书与张先生协商是否 ...
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