单位申请劳动 -案例分析搜索

没签劳动合同双倍工资赔偿

工作，任职市场总监，基本工资为6 0 0 0元，另有提成，双方未签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同 6 0 0 0元为计算标准。申请人于2 0 1 2年1 1月2 2日申请劳动仲裁。2 0 1 2年1 0月2 0日至2 0 1 2年1 1 ...

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劳动合同期满继续用工，单位应及时续订合同

关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动差额。由此引出一个法律问题：是否只要合同期满继续用工，双方没有续订书面合同，用人单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律后果？对此，上海市高院《关于适用 ...

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人民法院不能直接受理劳动纠纷

按语：劳动者与用人单位发生工资、工伤等用工争议，一般可以通过企业或街道或行业调解委员会进行调解，也可以直接向所在辖区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但是条第(三)款“依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;。”以及按照按照《人身损害赔偿解释》第十二条“依法应当参加工伤保险 ...

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合同期满继续用工，单位应及时续签书面合同

关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资， ...

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嘉定劳动合同律师,用人单位单方解除劳动合同案例

罗平的劳动合同。2011年9月1日，原告罗平向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年12月30日作出奉节劳仲案字（2011）第599号《看，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

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用人单位单方解除劳动合同之合法性判断

平的劳动合同。2011年9月1日，原告罗平向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于同年12月30日作出奉节劳仲案字（2011）第599号《看，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反 ...

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单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿

的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示陈某的委托后，我认真研究案情，收集整理组织证据材料，于2010年10月申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动 ...

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企业并购中的劳动关系处理

这里有2种普遍的说法，一种是企业登记注销当日，一种是企业向工商行政部门申请注销之日。我们认为，这个节点的确切时间应当是企业股东会决议解散之日，一般）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。企业的某个部门被收购如对 ...

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单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿.doc

的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析：本律师认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位规章制度的制定和修改必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，并公示陈某的委托后，我认真研究案情，收集整理组织证据材料，于2010年10月申请劳动仲裁，2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动 ...

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单位拖欠工资致员工辞工被诉支付解除劳动合同经济补偿金

律师事务所律师协助办理被迫辞工手续，并要求依法给予经济补偿，随后申请劳动争议仲裁。该单位收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并且就得看看法律法规如何规定。《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需 ...

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