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日,李杨在公司生产部门从事铣床工序组长工作。合同到期后,双方再次续订书面劳动合同合同期限固定期限,薪酬为税前月工资1600元。 2013年7月29 超过一个月后又提出异议。再者,职工在仲裁中提出解除劳动合同要求,按规定不应得到经济补偿金。 一审法院经审理认为,职工与用人单位协商一致,可以变更劳动 ...
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,湖北省武汉市江汉区人民法院一审判决张某向某某航空公司支付违约金154万余 元,双方解除劳动合同,航空公司转出张某的飞行档案。 审理查明,2008年1月18日,某 张某赔偿培训费用的请求合情合法,因双方签订的是固定期 限劳动合同,张某达到法定退休年龄时服务期限为38年,现已服务4年,尚未履行的服 务 ...
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签订了为期五年的固定期限劳动合同。王某询问,假如在2013年2月28日王某的劳动合同到期后,王某担心一旦没有找到新的工作单位,能不能享受 内告知社会保险经办机构。 (二)失业人员的义务。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭 ...
//www.110.com/ziliao/article-209320.html -了解详情
应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说,如果劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位必须在一个月内与劳动者解除劳动关系。但现在绝大多数企业的问题 合同是员工自己的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任;(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了 ...
//www.110.com/ziliao/article-534717.html -了解详情
工作成果的手段。 2合同类型 要式合同劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。 继续性合同,受雇人在一定期限内持续提供劳务。 期限 长期性 一次性、临时性 7工作地点 工作地点通常较为固定,一般为用人单位住所,或用人单位指定地点。 可以是承揽人住所,或承揽人自行选择的地点 8实际工作人 ...
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公司内部,当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定,与用人单位所处企业“管理者”的法律地位,未以书面形式签订 招聘要求的通知》,该通知载明的条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口,拥有固定住所,初中以上文化程度,年龄在25岁至45岁,身体健康,驾龄在 ...
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工作并非以小时计酬,而是采取每月固定工资的方式支付。 综上,被告的工作性质、工作时间、工资支付形式不符合非全日制用工模式,原告任何证据证明原被告之间的用工 证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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应填写失业保险金申领表,并出示以下证明材料:本人身份证明;所在单位出具的终止或解除劳动合同证明;失业登记及求职证明;经办机构规定的其他材料。经办机构 解读】本条系关于外国人参加我国社会保险的规定。 外国人在中国境内就业的,参照本法固定参加社会保险。所谓参照,是指原则依照本法执行,但允许有所变通。在没有 ...
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一个复杂劳务中的简单劳动剥离出来交给劳务作业单位去做。劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同,它属于建筑 规范整个建筑市场。第二十条讲当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件 ...
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残,受害者要求施工方与发包方承担连带赔偿责任,有法律依据吗? 118.委托设计方以设计单位资质为由要求解除勘察设计合同,并拒付设计费用,但委托方已使用了设计单位 ,但该家水泥的单价比指定的厂家价格高,能调整吗? 138.原固定单价合同采用的是32.5号的水泥,在施工过程中征得发包方的同意变更为42. ...
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