：当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现 提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结 ...
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作裁决后，又向法院起诉，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及2018年度未发的项目提成和2019年度的项目提成。法律规定用人单位对于怀孕的女职工应当酌情减轻工作量 女士未参加现场评审也不能认定违纪。公司解除劳动合同没有事实依据，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。 该武汉劳动案中张女士收入的主要部分为以奖金 ...
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劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除，并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果：用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在 本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某 ...
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2015年9月1日至2016年6月30日待岗期间工资33,600元；支付违法解除劳动关系赔偿金67,200元。2016年8月31日，该仲裁委员会作出沈西劳人 是王永远律师代理马某进行的，最终结果是法院判决公司向马某给付未签劳动合同二倍工资差额26620元，向马某给付工资32857元。 三、案件来源于： ...
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年11月28日到被申请人处工作，担任营销部经理一职，双方已签订书面劳动合同，被申请人没有按时足额为申请人缴纳在职期间的社会保险，也没有按时安排申请人休 提出劳动仲裁申请。请求裁令被申请人支付：带薪年休假工资、违法解除赔偿金等请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2016）第2470号仲裁 ...
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方式，对彭X按照自动离职处理，解除了双方劳动合同关系。事后，彭X不服，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付违法解雇赔偿金。本律师作为保安公司的代理人 按照合同约定，按彭X自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形，彭X要求保安公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。 裁判结果： ...
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用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。其次，用人单位，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当 、47条的规定，被申请人应支付违法解除劳动合同的经济补偿金2950元。第三，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求 新员工有权提出异议，对于该异议，劳资双方应当协商解决。如果双方谈不拢，劳动关系无从建立，也就不存在损害后来员工权益的情况了。当然，在现实生活当中 ...
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解除的依据。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。裁判结果劳动争议仲裁委支持了小张的请求，公司对此不服,遂 小张的请求。案例评析《劳动合同法》第39条规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。问题是，用人单位的规章制度需要满足哪些条件， ...
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