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:当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现 提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位违法辞退,需要支付赔偿金赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结 ...
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作裁决后,又向法院起诉,主张违法解除劳动合同赔偿金以及2018年度未发的项目提成和2019年度的项目提成。法律规定用人单位对于怀孕的女职工应当酌情减轻工作量 女士未参加现场评审也不能认定违纪。公司解除劳动合同没有事实依据,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 该武汉劳动案中张女士收入的主要部分为以奖金 ...
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劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼,主张单位违法解除,并要求单位支付违法解除赔偿金。裁决结果:用人单位与刘某解除劳动关系不违反法律规定。理由:劳动者在 本职工作以外的其他事务,给用人单位造成实际影响的,用人单位可依据相关规章制度解除劳动合同。律师说法:用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某 ...
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2015年9月1日至2016年6月30日待岗期间工资33,600元;支付违法解除劳动关系赔偿金67,200元。2016年8月31日,该仲裁委员会作出沈西劳人 是王永远律师代理马某进行的,最终结果是法院判决公司向马某给付未签劳动合同二倍工资差额26620元,向马某给付工资32857元。 三、案件来源于: ...
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年11月28日到被申请人处工作,担任营销部经理一职,双方已签订书面劳动合同,被申请人没有按时足额为申请人缴纳在职期间的社会保险,也没有按时安排申请人休 提出劳动仲裁申请。请求裁令被申请人支付:带薪年休假工资、违法解除赔偿金等请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字(2016)第2470号仲裁 ...
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方式,对彭X按照自动离职处理,解除了双方劳动合同关系。事后,彭X不服,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求支付违法解雇赔偿金。本律师作为保安公司的代理人 按照合同约定,按彭X自动离职处理,终止劳动合同,不属于违法解除劳动合同情形,彭X要求保安公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。 裁判结果: ...
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用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。其次,用人单位,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当 、47条的规定,被申请人应支付违法解除劳动合同的经济补偿金2950元。第三,根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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经营资格的用人单位违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序,且在后来新招员工时也要求 新员工有权提出异议,对于该异议,劳资双方应当协商解决。如果双方谈不拢,劳动关系无从建立,也就不存在损害后来员工权益的情况了。当然,在现实生活当中 ...
//www.110.com/ziliao/article-383538.html -了解详情
解除的依据。2011年11月3日,小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。裁判结果劳动争议仲裁委支持了小张的请求,公司对此不服,遂 小张的请求。案例评析《劳动合同法》第39条规定,若劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。问题是,用人单位的规章制度需要满足哪些条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-370750.html -了解详情
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