单位违法解除员工 -案例分析搜索

外籍高管被解雇，申请仲裁获支持

义务，由用人单位的董事会或管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。因此没有约定的，应遵照我国法律规定操作。本案由于仲裁认可了公司为违法解除因此支持了唐取得劳动行政部门颁发的就业许可证，未取得就业许可证的，实践中一般视为非法就业。外籍员工在中国就业时，更应该注意维护自己的合法权益，在劳动环境，用工时间、 ...

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服务期内辞职该如何支付违约金

存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费，这还低于逐年递减后其应该支付的培训费赔偿金。根据当时的法律规定，这部违法，所以最终仲裁和法院均未支持李先生的诉请。李先生之所以坚持申请劳动仲裁 ...

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非法解除劳动合同要怎么仲裁？仲裁可以获得经济补偿金吗？

了几个月，就应当支付几个月的工资作为赔偿金。试用期满不给转正，员工能否要求支付赔偿金？丁某2017年6月入职广东某房地产公司任职行政人资经理未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、强令冒险作业等情形下，劳动者可以单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但本案中，丁某是以 ...

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被公司辞退但工作期间一直没有未跟我签劳动合同可以要求经济补偿吗？

实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工 ...

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被公司辞退可以申请赔偿吗？没签劳动合同怎么办？

与劳动者签订书面劳动合同，而未签劳动合同是要赔偿的。那么，没签合同辞退员工赔偿规定是怎样的？我们该如何维权？一、没签合同被辞退怎么赔偿按照法律仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据链！用人单位未与劳动者签订 ...

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孕妇被辞退公司应该怎么补偿？可以维权吗？

一、孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金 ...

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孕妇的劳动合同到期后公司不续签，有经济补偿吗？

一、孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金 ...

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在公司没有签劳动合同，把我给辞了怎么补偿？

一、孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金 ...

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孕妇被公司无故辞退如何要求补偿？记住这几点！

一、孕妇被公司辞退补偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。 ...

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在一家公司工作，没有签劳动合同，把我给辞了，怎么补偿？

一、孕妇被公司辞退赔偿多少首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金 ...

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