会计，月工资6000元，试用期4800元。该合同到期后，2009年7月1日双方续订了无固定期限的劳动合同，并在原合同第9项“当事人约定的其他内容”中增加一 转正工资数额为6000元，以荀茹萍的入职时间、工作岗位及工资标准作为考量因素，双方约定50万元违约金明显过高，指南针公司亦表示要求酌减，法院将综合 ...
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按月分别计算仲裁时效，这也意味着办理此案需尽早立案。2、双倍工资的计算基数应首先按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。没有约定或者约定不明的，按照《 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ...
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的； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而 某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，郑某的工资为800元/月。 ...
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提供了固定的办公场所，给他发放了工作证牌、工作服及在银行开设工资帐号并发放了固定的工资报酬，但未为黄某办理社会保险。工作期间，黄某在工作中因 某与邮政局之间已经构成事实劳动关系。邮政局应为黄某办理社会保险。 第二种意见认为，双方之间构成委托关系而非劳动关系。 管析： 笔者认为黄某与邮政局之间是委托代办 ...
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至2月2日在玉林市第一人民医院住院3天，进行右肱骨颈取除骨折内固定装置手术以及术后复诊，共用去医疗费4381.68元(105元+4029.04元+67.70元+179. 对证据八的真实性由法院依法认定；对证据九有异议，交通费应300元为宜；对证据十，鉴定费属于双方举证产生的费用；对证据十一没有异议，定 ...
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订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务， 了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对 ...
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2.误工费按照误工时间从定残日前一天与所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算为X元（39，512元／年÷365天×X天）；3.护理费参照当地 XX 二〇XX年X月X日 书记员 XX 律师认为： 本案争议的焦点在于原被告双方是属于雇佣关系还是承揽关系，雇员在从事雇主授权或指示授权范围内的生产 ...
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年8月21日向一审法院提起诉讼，一审法院于同月22日受理。上述事实，有双方签订的合同书，公司《劳动用工管理制度》、《全面实行劳动合同制实施办法》 原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金和未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资无事实依据及法律依据。原告是因为违反公司规章制度被公司单方解除劳动 ...
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学院之间的劳动合同有：2005年9月1日至2009年5月31日的事实劳动合同，2009年6月1日至2010年7月31日的固定期限劳动合同， 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办 ...
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东劳仲案字（2015）133号仲裁裁决书及其卷宗材料，证明被告向原告发放的工资情况，作为经济补偿金计算的依据。被告浙江八咏公路工程有限公司辩称，第一，请求贵 的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为2003年签订该合同，期限是五年，根据新劳动合同法的规定，视为双方签订无固定劳动期限的合同，被告若要调整 ...
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