得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同的二倍工资：最多12个月。 未 、工伤职工可以无限期休假吗？ 工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。 46、上班时间被打伤算工伤吗? ...
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矛盾而离开，具体离开时间不清楚。针对该部分证据，齐某霞表示，代理购房合同虽显示林某峰、赵某娟两人，但也仅能证明二人想买房，不能证明诉争房屋就是赵某 某峰获得款项是分家析产所得钱款。证明林某峰因购房向银行贷款、用夫妻共同财产还款三个月、用分家析产获得的钱一次性偿还贷款的情况。 对此，林某峰、赵某娟表示， ...
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辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序， 应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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，周某向中国工商银行申请提前一次性还款，并一次性归还贷款本息合计816810．89元。2017年10月31日，周某与银行签订《抵押合同解除/终止协议》，约定双方 占50%的份额，该协议系双方真实意思表示，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，故该某3号房屋在双方婚后属于按份共有，各占50% ...
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【案情简介】2012年10月8日，郭建武入职Y市某保安公司，双方签订了书面劳动合同。随后，保安公司将郭建武安排到Y市某大厦工作，担任 一小时来到工作岗位，无论是法律法规，还是保安公司内部规章制度，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗符合《工伤保险条例》第14条第2项规定的“工作时间前 ...
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关系期限之后，这里需要考虑的一个问题就是如何认定用人单位提前通知终止事实劳动关系的义务。《北京市劳动合同规定》第40条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30 补偿金计算标准受到劳动者在用人单位的工作年限与前十二个月的平均工资之数额两因素的影响，而这两个因素在事实劳动关系状态下显得较为不明确。从 ...
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自己的利益不正当地阻止条件成就，其行为违反了劳动合同法和合同法的相关规定，其承担违法解除劳动合同的赔偿金后，不影响其依据合同法所应承担的责任。 【法官回应】 评价的争议。笔者认为，不构成重复评价。理由是：其一，承担责任的主体分属于两个独立法人，不存在责任主体重合的问题，且其承担的责任性质各不相同。 ...
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正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢？ 第一种情况 劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱 ...
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当事人的质询，否则，该证据不能认定。 三、XX狡辩“只要提前一个月申请就可续签”，故意曲解合同条文，事实上，上XX是知道提出申请续租后必须经过XX 。 最后，根据《合同法》第13条：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式” 规定可知：订立合同必须经过要约和承诺两个阶段，是缔约当事人间相互接触、协商的过程 ...
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贷款646400元用于购车，并签署《汽车贷款合同》一份，主要载明：二被告共同向原告申请贷款金额646400元，贷款期限48个月，贷款年利率为5.55%，每月偿还 等相关费用。违约行为发生后，原告有权宣布本合同项下的全部贷款本息提前到期，并按照中国人民银行及原告规定的时间和方式收取罚息、复利和垫付利息。 ...
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