了视听资料,但原告对被录音对象予以否认,被告亦未能提供被录音对象系原告处员工的证据,故该组证据无法形成证据锁链,不能支持被告的抗辩主张,本院对该组 为了获取劳动报酬,在用人单位的指挥和监督下从事劳动;四是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。从庭审中双方所表述的原告的工作时间、工作地点、工作内容及 ...
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货品配送至西安的各大超市。同周围大多数中小企业一样,江威公司在人事管理方面比较原始:没有与员工签订书面劳动合同,没有缴纳任何社保,甚至对工资结算发放也未 关系,其双倍工资要求不应得到支持。第二,申请人严重违反公司规章制度,不服从工作安排,被申请人根据《劳动合同法》三十九之规定与其解除劳动关系,无需向其 ...
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票据等;(4)采取保密措施方面的证据,如保密合同、保密规定、有关保密要求的工作会议、文件等。原告提交了上述有效证据后,基本上可以证明其客户名单符合秘密性 ,由于客户多不参加诉讼,是否属于客户自愿难以证明。实际上,客户对员工的信赖往往是该员工在代表企业同客户进行业务交往过程中形成的,对职工个人的信赖与 ...
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一家运输公司,从事装卸工工作,单位XXX与其签订了2年期劳动合同。合同期满后,单位XXX又与其续签3年期劳动合同。去年年初,员工XXX在搬卸货物时 保障局行政部门认定为工伤,并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。员工XXX在家病休一段时间来单位XXX上班,按照本市工伤保险办法,因工负伤人员可以由基金 ...
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书面方式变更的;(2)双方在劳动合同中有过约定,如在劳动合同中明确约定:企业可以根据经营需要及员工的工作能力、工作表现、考核成绩、健康状况来 给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分 ...
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约定“加班工资的基数为基本工资的70%”,某照明电子(上海)有限公司也是按照《员工手册》的规定来支付加班费。2011年6月张某离职,并于同年8 根据上述法律规定,加班工资基数应当按照用人单位与劳动者约定的正常工作时间月工资确定。 因此,用人单位在规章制度中规定的加班工资基数低于上述标准,那么违反法律的 ...
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企业已按《劳动合同法》的规定支付代通知金,由于员工在企业工作期间,企业一直未与员工签订书面劳动合同。企业的员工共24名提起劳动仲裁,主张未签订书面劳动合同的双 入职之日起第二个月起算,共十一个月的规定,结合每个员工的入职时间,提出本案大部分员工关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请已过仲裁时效的观点。 ...
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曾分别在2003年、2004年、2005年连续3年签定过劳动合同。在这10多年的工作时间里,颜先生与公司一直都保持着良好的关系。可自2006年之后, 之后,用人单位如果为了避免损失,必须与劳动者订立劳动合同。而不会再出现过去那样,员工在与用人单位的劳动关系纠纷中还要确认劳动关系。 三、高级管理层员工的 ...
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及其实施细则、议事规则等,企业内部规章制度,各机构的工作流程,劳动人事制度,高管人员及普通员工的工作手册等。1.2 根据企业及股东要求,设计、起草股权 提供企业清算法律服务。1.7 企业投融资法律服务。1.8 其他需要律师参与谈判、耗费时间较长、所需草拟的法律文件较多的非诉讼法律服务。,也可作为专项 ...
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公司经济损失共计20万元。 四、律师点评 本案中,KLD公司的员工张某、沈某将在工作中所了解的KLD公司对于THE WAND产品项目的商业秘密泄露给XHLK 从公安立案侦查到检察院起诉至法院历经一年多的时间,现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在“打架”。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有 ...
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