认定结论，在没有被依法撤销前，应作为认定E系上诉人员工的证据予以采纳。 其次，E系上诉人员工，与上诉人存在事实劳动关系。E于2008年9月底入职 法律的规定。 四、关于丧葬费和被抚养生活费问题，答辩人可以请求双重赔偿。 上诉人提出的东莞市中级人民法院（201x）年东中法民x终字第358x号民事判决书， ...
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保险条款》规定，年龄在16周岁至65周岁、身体健康、能正常工作或劳动的在职员工，机关、企事业单位等团体才可作为投保人，为其在职人员向本公司投保本 承担保险责任，给付其意外伤害身故保险金。贾先生未指定受益人，故三原告诉请被告赔偿其两份保险金金额共计10万元，合法有据。 建议：法律应进一步明确保险公司与 ...
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、应客户要求，向客户员工提供相关法律培训，或专题授课；11、其它经双方确认的重大专案法律服务。■损害赔偿法律事务在损害赔偿方面，为客户提供如下 民事纠纷法律服务三资企业投资建厂等商业领域内法律服务港澳台雇员薪资纠纷等劳动法律问题(二)婚姻继承1、代为起草婚前财产协议;2、代为起草夫妻、家庭财产协议;3 ...
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完成的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件，耽误了公司的工作， 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显， 认定被告2010年7月1日主动离职是 ， 比如：负责公司注册、营业执照的办理，公司的员工的招聘以及员工劳动合同的签订、员工的考勤、公司办公场所的选择， 租赁合同的审查签订等等。 虽然被告来 ...
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支持,因此不予采信,最后驳回了员工的要求支付双倍经济赔偿的仲裁请求。 仲裁败诉后,该员工经过朋友介绍来到我中心咨询,我本中心的劳动仲裁律师张峰先生 仲裁员事实认定不清,业务素质欠佳之外,另一个最主要的原因是劳动者本身没有很好的进行质证,没有指出问题的要害和关键.3. 在仲裁庭审执政过程中,劳动者对待该 ...
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损害发生有过错的，承担相应的赔偿责任”，虽然被告人路某驾驶的车牌号某本田雅阁轿车的所有人为某市亚美房地产有限公司，且被告人路某也为该公司员工，被告人路某在无公司 二条、第三十六条、第六十一条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十 ...
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，亦不了解其权利义务，因此该条款对投保人无约束力，保险人不能以其中的免责条款拒绝赔偿。 原告：吴天隽，女，54岁，汉族，徐州市广达铁路工程有限公司 ，该保险条款对其无约束力，被告应当承担保险责任。在本案审理过程中，对该问题存有争议：一种意见认为，此种兜底条款指向明确， 在保险合同订立时已经客观存在， ...
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公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开 只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。...
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签名日期栏记载为2009年4月28日。申请人对被申请人的观点予以否认，认为其填写员工辞职申请表的时间为2009年4月30日，而被申请 人在同月 使申请得以享受到失业保险待遇，此问题应由相关行政部门予以处理。综上所述，申请人要求被申请人赔偿其失业保险待遇损失3480元的请求均缺乏依据。 经调解无效。根据 ...
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应尽的义务．三是公司在员工的劳动关系的管理上，一直是严格执行法律法规和工作程序，如员工提出终止劳动关系的申请问题，公司按照工作程序会以签发《终止 就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险．从以上的情况 ...
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