3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《员工保密协议》。协议称：员工对公司商业秘密负有保密和不为自己或他人的经营活动使用 ，应向公司支付违约金三万元。合同到期后，双方没有续签劳动合同。后来，王某应聘到另一家公司工作，并将其在某科技公司掌握的工艺技术运用在产品制作过程中。某科技 ...
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责任公司按每人每月20元收取费用。崔文飞在与滨州市劳务派遣有限责任公司签订劳动合同后，仍在滨州烟草有限公司滨城分公司工作。 2005年1月29日，崔文 签订劳务派遣合同，并且崔文飞与滨州市劳动保障事务代理有限公司签订劳动合同，但是崔文飞的工作岗位没有发生任何变化，因此崔文飞与山东滨州烟草有限公司之间的 ...
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经理。2007年5月至2008年5月间，王某及李某代表被告与客户公司签订了9份与原告雷同的产品购销合同，累计金额652100元。 【裁判】 辽宁省 劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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。2020年3月30日，原、被告签订《工伤待遇赔偿协议书》，协议约定：原告于2020年3月30日向被告提出解除劳动关系，被告同意解除。由被告支付原告 畏惧，轻率行事。故在一般情况下，只要没有确切证据证明用人单位已采取积极行动消除其优势地位，如告知劳动者可申请工伤认定和伤残等级鉴定，并根据工伤认定和鉴定 ...
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改制、转制中的问题，并非当事人之间根据自由协商确定、变更和终止劳动关系的民事纠纷。因此，因协议保留社会保险关系引起的纠纷，人民法院不予受理。 五、上海市 自由职业者等身份自行缴纳了社会保险费的情况下，劳动者以其所在的用人单位没有为其缴纳社会保险费为由行使单方解除权请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持 ...
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补偿。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他 责任。本案中，王某通过简历造假的方式，诱使公司作出错误的判断而与其签订劳动合同，就属于采取欺诈的手段订立劳动合同。用人单位不仅可以与王某解除劳动合同 ...
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“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。对于挂靠人与被挂靠企业签订的《合作协议》、《分包协议》或《内部承包协议》一般认定为无效。 其次，作为被挂靠企业，往往 风险之后，再来分析本案：首先，王某借用建设公司的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护， ...
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。一切都在按原来的合同履行。最近，社会保险机构来公司搞执法检查，他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”，且没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。【说法】《 既不合理也不合法。如果本厂继续留用她们，就应当重新签订劳动合同。4.倒签的劳动合同有“溯及力”？邹某和韩某等几名大学生，毕业后应聘到某企业当 ...
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出现。在建筑工地上，有总包公司、分包公司、劳务公司等，许多劳动者没有与任何公司签订劳动合同，无法提供相应的劳动关系证明，也就无法满足工伤认定 目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (5)辅助器具费 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行符合规定的工伤康复费用 (6) 停工留薪 原工资福利不变 ...
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伤残。申请人认为上述二公司存在严重违规用工问题。上述二单位也没有为申请人办理工伤保险。申请人诉求 请求裁决被申请人邵阳市大祥某通信维修部和第三人湖南省通信 劳动行政部门审核批准具有用工权，则其应按《私营企业劳动管理暂行规定》聘用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业 ...
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