某宾馆合同制职工被诉人：某宾馆1994年8月25日申诉人以被诉人邰某某擅自解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被诉人向申诉人赔偿培训费2500元。被诉人辨 合同中约定为“如职工达不到本合同约定的服务时间，职工违约后应当足额支付培训费用”。我们在鉴证合同时已认定该条款为有效条款，因此应以 ...
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，违反了法律的行政管理规定，但原告与其他有教育许可证的民办学校合作培训小桔灯作文完全不违反法律规定，所以不能因此就认为原告作为市场经济主体 学员近700万人次。”难道因为北京新东方没有办学许可证而导致所有培训合同无效吗？最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一) 第十条：“当事人 ...
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）本案中劳动者应承担什么责任？首先，服务期是劳动合同当事人在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。在2008年《劳动合同法》出台之前 服务期协议和竞业限制协议。针对可约定服务期的情况，规定仅限于用人单位出资培训一种情形，而对于提供特殊待遇是否可以约定服务期，并未明确规定。笔者认为 ...
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是由于员工的过错还是单位的过错造成。结合法规看本案，可知，刘先生去日本并非培训，而是工作，单位签订的服务期协议并没有法律基础。所以，单位要求刘先生履行服务期 用人单位和劳动者依劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。3、《劳动合同法实施条例 ...
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技术支持和业务培训等服务的能力。特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年。 第八条特许人应当自首次订立特许经营合同之日起 ，依照本条例的规定制定特许经营活动规范，加强行业自律，为特许经营活动当事人提供相关服务。 第三十三条本条例施行前已经从事特许经营活动的特许人，应当自本条例 ...
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日付款为186500元。 在新校园的筹建过程中，公司违反了合同的有关规定，未能提供相应的支持和服务。详细信息如下： 1.准备和操作支持人员是尚未进行实际 教授五年级课程，不符合教育部门的要求。 6.我们尚未收到该公司中小学多维综合培训计划的产品费用清单。甲方支付产品的费用不透明，预咨询和评估系统的产品 ...
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四条食品生产经营企业应当建立健全食品安全管理制度，对职工进行食品安全知识培训，加强食品检验工作，依法从事生产经营活动。 食品生产经营企业的主要负责人应当 保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百一十六条县级以上人民政府食品药品 ...
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技术支持和业务培训等服务的能力。特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店，并且经营时间超过1年。第八条特许人应当自首次订立特许经营合同之日起 ，依照本条例的规定制定特许经营活动规范，加强行业自律，为特许经营活动当事人提供相关服务。第三十三条本条例施行前已经从事特许经营活动的特许人，应当自本条例施行 ...
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条 失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业，就业后签订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个月的，可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构 、失业的相关信息告知失业保险关系所在地社会保险经办机构。 社会保险经办机构和公共就业服务机构应当公开失业保险的有关规定和办事制度，严格审核有关情况，加强信息交换 ...
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销售房屋时，应当向购买人明示所售房屋的节能措施、保温工程保修期等信息，在房屋买卖合同、质量保证书和使用说明书中载明，并对其真实性、准确性负责。第三十七条使用 节能技术研究开发、节能技术和产品的示范与推广、重点节能工程的实施、节能宣传培训、信息服务和表彰奖励等。第六十一条国家对生产、使用列入本法第五十八 ...
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