过激言辞被辞退2010年11月1日，鹿泉市的王某应聘到到当地某科技公司工作，岗位为生产部经理。入职当日，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同终止时间为 未被批准的期间，王某被公司人力资源部通知他4月份的工资被调整为4000元。王某因不满公司调整工资的行为，在公司门卫办公室向公司一位主管说：“XX敢给 ...
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劳动争议非诉协商成功经典案例 王某在某加工企业工作多年，因近期劳动密集型企业的布局调整，该单位拟搬迁工厂，裁撤员工。为压缩企业裁员成本，单位以布告的形式通知：工厂处于半停产状态，要调整岗位，要求员工竞争上岗，薪资状况比调岗前降低30%，且停工期间只领取最低工资。 王某见此 ...
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上看，指的是行为人职务范围内的权力；“地位”，指的是行为人所在的领导岗位，在领导身边工作或者担任特殊工作对其他国家工作人员所形成的影响力。其次，通过 法条明文规定去解决。由于1997年刑法对斡旋受贿行为作出了特别规定，因此，对其调整就不能再使用一般受贿罪的法条。因此，“制约关系论”是不符合刑法规定斡旋 ...
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安排的工作，用人单位解除劳动合同的;（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;（4）劳动合同订立时所 生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;（8 ...
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劳动法》的保护。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位突发死亡的，视同工伤。第二种意见认为，不构成工伤。杨XXX已经退休，并 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”退休返聘人员工作中发生事故伤害， ...
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应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定 方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面， ...
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应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定 方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面， ...
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应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中的浮动工资部分按月扣发，但其企业制度又明确规定 方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款，特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动，一定要作及时的变更或补充，要落实到书面， ...
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提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；4、 生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8 ...
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管理机构的设置;主持公司的生产经营管理工作;聘任公司高级管理人员。七、经理的职权经理岗位设置与否属于有限责任公司的任选项，但现实中一般会设此岗，公司章程在 局面的发生，公司经理的职权由董事会或董事长，根据经理的个人情况特别授权，适时调整为宜。若按上述方案操作，公司章程应明确规定之。八、监事会的设立与 ...
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