鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资（用人单位支付)；7 )；8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)；9、转院费用：按本单位因公出差标准享受；10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分 ...
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一、意外伤害伤残鉴定标准流程 1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 2、工资科了解事故发生经过，并 后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据 ...
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至相应情形消失时终止，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应当依法共同缴纳社会保险费。本案中，某专科医院 时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。文章摘自网络，侵权自删。...
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工资构成为基本工资和加班费，基本工资执行北京市最低工资标准，其余为加班费，这也作为没有支持她加班费请求的证据之一。 我仔细查阅了仲裁程序中的证据材料，虽然单位 不利后果。办案法官采纳了代理律师的意见，要求单位提供王某英诉请拖欠工资期间的工资支付记录，而单位根本无法提供。 【审理结果】 单位提供不了王某 ...
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活动过程中受伤，于当日住医院接受治疗。住院期间的费用已由被告承担。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180-2006）标准，原告的损伤为伤残捌级，花鉴定费 ，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。...
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入职陕西某印刷物资有限公司工作，月平均工资约为2450元，双方劳动关系存续期间，用人单位未与周某签订书面劳动合同，也未办理工伤等社会保险。交通事故发生后，事故 案件，从法律规定来讲，两者并不冲突，不论是从两者的赔偿（待遇）项目、计算标准，还是两者的维权程序、责任分担等等均不具备可扣减的基础，理应依法当 ...
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某某为夫妻关系；2、民事判决书，证明马某某与被申请人存在劳动关系及马某某的工资标准、住院治疗情况；3、死亡户口注销证明，证明马某某于2009年10月25 证明单、病历，证明马某某住院治疗的事实。 被申请人辩称：申请人丈夫马某某并非工伤死亡，且因马某某旷工长达半年之久，被申请人早已通知其按照自动离职处理 ...
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，双方每年续签为期一年的劳动合同，最后一份合同到2008年5月30日止。期间，由于工作的特殊性，所在企业针对张某的岗位向企业所在地劳动主管部门申请了不定时 自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动 ...
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劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第59条劳务派遣单位 的罚款。 第34条人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第 ...
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向学校所在地人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、按3000元/月的标准支付相当于20个月的解除聘用合同经济补偿金59000元；2、支付2005年 500元的生活费，该行为与《上海市人事局关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》（沪人[1994]46号）的规定不相符合，违反了 ...
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