，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。 带薪年休假权益 根据《职工带薪年休假条例 通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的 ...
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邯郸飞轮厂支付王某某2010年6月20日至补交工伤保险费完毕日的工伤津贴（标准以历年河北省上年度职工平均工资的60%75%计算）；2、判决邯郸飞轮厂支付王 解决处理，不属于人民法院受案范围。裁定：驳回王某某的起诉。 本院二审期间，双方均未提交新的证据，依据原审卷宗及当事人陈述与一审认定一致。 本院认为 ...
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》第十四条、第十五条认定工伤或者认定视同工伤的情形，不应认定工伤或者视同工伤。韩某家属不服，想想韩某夫妇二人在任保洁员期间一直兢兢业业，事发当日，韩某也 。具体来讲，就是多存在于道路保洁等技术含量低、劳动力要求不高、工资报酬低的低端劳务领域的一种用工形式，一般来讲夫妻二人工作内容为共同负责某段道路清扫 ...
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100%享受(基金支付);5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责(用人单位支付)； 病假工资（用人单位支付)；7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受(基金支付)；8、劳动能力鉴定(确认)费(基金支付)；9、转院费用：按 ...
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我该找谁要?”浙江法君律师事务所执业律师单燕红认为，刘女士应聘成为家政公司的钟点工，与家政公司存在劳动合同关系，其根据公司派遣到李某家工作并受伤， 》的规定，通过协商或申请劳动仲裁的方式，要求家政公司承担工伤补偿责任(包括支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等)，如构成伤残，还可主张 ...
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彭某从事的是金属结构工作，每月工资900元。2004年11月3日，彭某在工作中受伤，住院治疗20天，住院期间的医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗， 不得再就此事主张相关权利。同年9月，彭某向某市劳动保障局申请工伤认定，经认定为工伤并经某市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。某电气公司不服市劳动能力 ...
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合同期内梁某不得生育，若违反约定，某专科医院不支付梁某孕期诊疗及产假期间的工资，且期间的社会保险费由梁某全额承担。2015年11月17日，梁某称因怀孕期间 消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。文章摘自网络，侵权自删。...
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医院检查诊断为骨盆粉碎性骨折并尿道断裂、左肱骨骨折、左胫腓骨近端开放性骨折。住院治疗期间，煤矿支付了董晓军全部医疗费用，但在长达7个月的恢复期 根据最新的劳动能力伤残鉴定标准，尿道断裂应当是六级伤残；六级工伤按陕西省的标准及董晓军的工资标准计算，赔偿数额应当在50万元以上；“重大误解”及“显失公平的” ...
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单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》 关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险 ...
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逐步统一裁判尺度，实现同案同判。本案李帮群在英发机械厂上班期间，因工作原因被飞溅出的铁花击伤左眼，符合工伤认定条件，人社局作出不予认定工伤无 超龄劳动者，在工作中遭受事故伤害符合工伤认定条件的依法认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者获得相同的工资，还应表现为享受同等的 ...
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