了《条例》的规定，缺乏事实依据，且适用法律不当。 从立法精神来看，我国工伤保险法律法规尽可能地保障无恶意的劳动者遭受事故伤害后获得医疗救治和经济补偿的 吴某的行为发生在《中华人民共和国道路交通安全法》施行以前，市劳动局作出的工伤认定在新法施行以后，但适用《中华人民共和国道路交通安全法》更有力于保护行政 ...
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工伤保险经办机构支付的数额为限）。原告方想尽快息事宁人，所以为被告申请工伤认定与伤残鉴定。 假设不存在双方之间的调解协议，我们有必要了解法律上用人 二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六 ...
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本院提起诉讼。本院受理后，向被告送达了诉状副本及应诉通知书。被告经复核认为该认定决定程序不完备，遂于2009年3月12日作出洋人劳社伤险认决字（ 原告四川路桥建设股份有限公司确定为用人单位，但却未向原告送达关于该次工伤认定的申请书及《工伤认定举证通知书》并告知权利义务，违反了法定程序，应依法予以纠正。 ...
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的时限为事故伤害发生或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定的时限为事故伤害发生或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内 年的不再予以受理。 笔者认为，上述两种观点都各有不足。第一种观点未体现出《工伤保险条例》及时维护当事人合法权益的精神；第二种观点不利于老工伤职工 ...
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作出了不同的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，由此引发了本案双方当事人的争议。用工单位认为 新法优于旧法的原则，适用新的标准。 本案中，虽然俞国良的工伤认定在《工伤保险条例》施行之前就已经完成了，但是双方之间的劳动合同关系直至2006 ...
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在本职工作，既不利于对职工的保护，也不利于同事之间的团结，无法调动职工的积极性。将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到的伤害，无疑是对工作原因作了限制性的理解，并非立法 ，公某系原告的职工，公某在上夜班时不慎掉入染料池中烫伤，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的在工作时间和工作场所内，因工作 ...
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。 【法理分析】 本案属于劳动者在与用人单位维持劳动关系的过程中发生工伤，继而引发不服工伤认定的行政诉讼，故分析该案需要从两个层面来梳理线索： 前提 应当加强维权意识，尽量要求与用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险；在发生工伤事故时，要注意好保存工作证等能够证明事实劳动关系的相关证据，发现用人 ...
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因公受伤而出现精神障碍而自杀不服某北京市海淀劳动和社会保障局行政部门作出的认定非因公死亡的具体行政行为，于2008年**月**日向北京市海淀区人民法院起诉。该院 具体到落实这种精神时，有关部门应把握国务院《工伤保险条例》对工伤认定倾斜于受害人的原则：工伤保险补偿对工伤职工实行倾斜，在该补偿或不该补偿的 ...
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如果是正常上班，不可能早上6点半出现在事故地点。 Ａ公司认为：《工伤保险条例》中“上下班途中，受到机动车事故伤害的”这一规定突出了“上下班途中”条件， ，在众多形形色色的交通事故中单列出一种“在上、下班途中”，社保部门作为工伤认定的行政职权部门，理应重点审查是否符合“在上、下班途中”这一必要条件，否则 ...
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补助金和伤残就业补助金。综上，用人单位某公司不得以协议赔偿内容替代其应承担的工伤赔偿义务，协议中排除义务的条款无效。 问题三：用人单位依据协议赔偿的金额可否 段时间，而在此期间正是劳动者极需费用进行救治、生活的阶段。如果严格恪守工伤认定后方由用人单位支付医疗费及相应补偿的原则，那么会给受伤职工的生活及 ...
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