，后被送至彭水县人民医院经抢救无效于次日凌晨4时死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，应当适用《 社会养老保险待遇是否属于基本养老保险待遇？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 ...
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另行支付小赵加班工资8000余元。 2012年12月，小赵进入公司从事工程师工作，半年后辞职。2013年7月，他提起劳动仲裁，认为自己在职期间存在加班 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十五条规定，劳动者正常工作时间工资是指劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。虽然本案劳动合同双方 ...
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申请，河池市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动能力为伤残七级。 因就工伤保险待遇赔偿相关问题协商未果，2013年4月18日，被告向仲裁机构提出仲裁申请，请求解除与原告 条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关保险待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与 ...
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焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的行为是否合法？这涉及到以下几个问题：第一，A公司退回杨某是否符合法律规定？第二，H劳务派遣公司与杨某单方面 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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代理意见，即根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定，劳动争议案件仅将仲裁作为提起诉讼的前置程序， 余伟安律师请求法律帮助。余律师认为，如果有证据能够确定周某在工作时间和工作岗位发病，那么就可以申请认定视同亡，那么其家人就可以享受总数高达六十万 ...
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、《中华人民共和国刑事诉讼法》第119条规定：为了查明案情，需要解决案件中某些专门性问题的时候，应当指派、聘请有专门知识的人进行鉴定；鉴定应当依照法律程序委托司法鉴定 “无业”一族。不在乔志良和乔志强企业供职，没有任何固定的工作岗位，也没有具体的工作内容，又不隶属于乔志良个人，在客观上不具备“以商养黑 ...
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协议，但这些劳务派遣人员均由被告提供，均是被告的原工作人员，且签订协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣 得逞呢？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此作出了明确规定，该法规定，劳动者非因本人原因从原 ...
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某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实 中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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张强 【案情简介】 胡某于2009年8月在重庆某公司工作，工作岗位为海外客服，负责回邮件工作，月薪3000元。2012年6月因战略原因公司决定搬迁至 的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动关系后的经济补偿问题，根据多年实践，特建议把握以下几点： 一、劳动合同。因为劳动合同是双方 ...
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因潘某某代表长岗厂签订、履行合同，并非其作为浙江某公司技术人员参与解决问题。此外，从某造纸设备厂的账目反映，某造纸设备厂支付费用时间为1995年3月 表现，收受贿赂的行为尚未对所在单位造成严重后果，浙江某公司也有希望其重返工作岗位的请求，根据其犯罪情节和悔罪表现，可以对潘某某从轻处罚。浙江省杭州市中级 ...
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