其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的， ...
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，为什么不能认定为工伤？” 宋女士递交相关资料后，劳动部门认定：老吴虽在当班时间感到身体不适，但他是在吃早餐过程中突发疾病死亡的，不符合《工伤保险条例》 查明的事实，老吴的死亡酷似相关法律关于“视同工伤”的规定，但其终究不是在工作时间和工作岗位上发病死亡或经抢救无效死亡，故不应认定为工伤。 律师说，老 ...
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不定时工时制应否支付加班工资？ 【律师析案】 一、不定时工作制是我国基本工作时间制度之一 按照《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行三十六 ，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。” 的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准可以实行不定时工作制。而不定时工时制，是 ...
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因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。具体计算公式为：月工资性收入 21.758小时加班小时数150％（ 周、月、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时间和标准工作时间相比较多出的部分按照加班计算。 不定时工作制主要适用于高级管理人员 ...
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工作时间。根据我国《劳动法》第三十六条和国务院的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。原审法院虽然认定“双方关于法定节假日无休息的约定，因违法而 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），因此上诉人的小时工资应以每日工作时间8小时为计算标准，即上诉人的实际小时工资为2000元/月÷（21.75 ...
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享受养老保险的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利，义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度 规定了视同工伤的情形：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在 ...
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的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员在完成雇主交付的工作过程中，可能使自己受到损害。对于这种损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇主对雇员在 受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间以外的时间，只要雇员的工作与受雇工作有关；三是雇员受害的地点，即损害发生 ...
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，帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对员工本人起到指导自身的工作及规范自已的行为准则。 一、员工手册制定程序风险： 1、民主制定程序 草拟 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...
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原告乔某办理《协商终止劳动合同协议书》；其次，《协商终止劳动合同协议书》形成的时间、地点和顺序，原告乔某在庭审中的陈述多次矛盾，更进一步的证明了原告 补偿金。乔某作为人事经理应该很清楚，协商解除法定的经济补偿金，按照乔某的工作时间仅仅是2个月的工资，而88100元的经济补偿金与《协商终止劳动合同协议书 ...
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，而是在中午休息时死亡的，不符合《工伤保险条例》中规定的在工作时间因工作原因受伤的情形，而是小区别墅建筑物存在安全隐患造成的伤害，属于《民法 ，即开始对农民工鲁某提供法律援助，其间吉林省农民工法律援助工作站律师曾与劳动局工作人员前往松原市公安局，以吉林省农民工法律援助工作站律师的名义调取了松原市公安局 ...
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