公司没有办理工商登记手续，公司答复说相关的手续还有办理当中。由于公司承诺会按约定支付相关的工资报酬，张闯考虑工作也不好找，就继续留了下来。工作几个月后， 入职，如双方因未签订书面劳动合同发生劳动争议，未签订书面劳动合同的双倍工资起算时间应自用人单位成立之日起满一个月的次日开始计算。律师分析说，该规定 ...
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起员工的工资，而有些则纯属恶意欠薪，明明有能力给农民工发工资，却故意不发、长时间拖欠。有些无良的老板甚至逃之夭夭，与农民工玩起“猫抓老鼠”的游戏。一些 了我国在发展经济的同时，维护职工合法权益的信心和决心。笔者相信，首例“拒不支付劳动报酬案”判决后，欠薪行为将会大幅减少，因为手握刑法赋予的权利的职工， ...
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自己与用人单位之间建立或者应当建立劳动关系的事实应负有举证责任。劳动者通常可以提供如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或者服务证等能证明身份的证件、 管理下付出劳动的事实。邓小姐虽在公司内有自己的办公场所，但是其大部分时间都不在公司办公，且公司并不对其进行考勤和管理，邓小姐也不需要像 ...
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年10月8日，根据工作时间折算，刘女士2008年应休未休年休假为3.86天。四、仲裁裁决仲裁经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。五、律师 新出的法规，具体如何实际操作仍有些疑问，出现未休年假如何计算未休天数及未休年假工资的计算也缺乏参考性，本案中有几个疑问：1、 职工累计工作满一年是从 ...
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合计41235.70元。被告应承担35％计41235.7035％＝14432.50元，现被告已支付17800元，超过其应当承担的部分。故原告要求被告再次赔偿没有事实和法律 了承担食宿的义务。对此，一审原告虽然予以否认，但从每月增加200元工资以及其寻找租房的事实可以明确地推断出，雇主李忠平已经不需要再 ...
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大多数劳动合同约定的试用期本身就是顶格设置的，并没有延长的空间。如果这段时间员工因疫情长期无法工作，甚至隔离期满后仍需治疗，非但没有给公司创造价值， 劳动者工资，双方另有约定的除外。对于工资支付方面，上海可以参考《上海市企业工资支付办法》（2016修改）第十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他 ...
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公司要支付经济补偿吗？ 根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要与劳动者 条件，此行为具有不法性。 其次，保险公司未在合同约定期限内足额支付王某工作报酬，欠付工资的事实已然查实。 因此，王某 有权依此解除劳动合同，并 ...
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员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排 或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据， ...
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和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等 合法权益一样能够得到维护。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律 ...
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公司不签合同职工怎么维权? 1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据 任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的工作证 自己的合法权利。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求 ...
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