、朱西旺分别在江苏吴江福华织造有限公司及广州烁材五金塑料制品有限公司做工，并签有劳动合同，办理暂住证件，周其伟本人提供证明在2008年7—12月其月收入为2400元 机动车交强险，虽然事故发生时肇事司机即被告朱朝华被有关部门认定无证驾驶，现该公司就以无证驾驶拒绝给付。但在双方所签定的交强险保单中，阳光 ...
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化名）是上海一家外资企业引进的河南籍高级管理人员。徐强与公司签订的劳动合同约定，除工资以外，公司每月支付住房补贴人民币6000元。徐强在上海向李斌（ 使用之前，最好能通过摄影摄像等方法将房屋、家具及有关的设备原状予以固定，以避免在租赁期限到期后要求承租人将房屋恢复原状时发生争议或在诉讼中无法提供证据。 ...
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事实不清，缺乏相应证据。龚某富仲裁主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，龚其富未向我公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司 ；七、驳回被告（原告）北京某某包装印刷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定， ...
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【案件详情】 原告陈某某原告于2015年7月14日与被告签订《劳动合同书》，期限2015年7月14日至2018年7月13日。在系统架构师岗位从事 必须在上班后2日内补交前述证明材料，若员工无法本人提供的，可由亲友代为向公司提供。被告辩称其与南京掌速通网络技术有限公司是同一个集团公司，是通用《员工手册》 ...
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签订了劳动合同，开封市劳动能力鉴定表显示的单位为兰考县XXX厂，虽然，在工伤认定时的单位名称的表述“XXX有限公司”不够规范，结合案情及与注册的两个公司名称比 向代XX支付两个月的工资计算，其余工作时间按与代XX已经签订无固定期限的劳动合同。故兰考县XXX厂应为代XX再支付11000元的工资，对代XX ...
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保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者 知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，张某与上海某公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满 ...
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是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有一份保密协议 劳动合同提前通知期”的专设条款。根据该条款，当事人可以在保密协议中对劳动者解除合同提前通知期作出约定，用人单位可以在该提前通知期内采取相应的脱密措施。 ...
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年5月1日录用周某，并与周其签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月 事务所主任俞敏律师评析： 本案是用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除其劳动关系却因为证据不足而没有得到法律支持的典型案例，其败诉的原因具有代表性。 该 ...
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，赵某自2012年9月就在该公司工作，与该公司签订了无固定期限的劳动合同，每月工资9000元。2018年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求赵某做假 不服从公司安排为由，与赵某解除劳动合同。赵某提起劳动仲裁，要求支付双倍的经济赔偿金。劳动争议仲裁委员会经过审理认为，公司无正当理由擅自将赵某调整工作岗位 ...
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案情介绍：因调岗引发纠纷2004年4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技公司曾以张 、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他 ...
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