德公司因上述分歧停产之前公司 处于正常经营、效益良好的状态。杨虎所举证据并不能证明公司的继续存续 会使股东利益受到重大损失，两股东之间的纠纷也并非不能通过 第183条规定的公司解散条件。同时，考虑到腾德公司不存在需 要安置、解决就业的职工，其现有资产也足以清偿公司所负债务，公司解散 不会造成对股东之外 ...
//www.110.com/ziliao/article-477256.html -了解详情
无任何关联性。“停工” 纯属捏造事实。 2、经济损失无事实依据。首先，原告无充分证据证明被告盗取资料，相反被告履行职务，正常使用资料，并合理保管好资料是事实，更何况 在解除劳动合同后15日内协助转出被告一级建造师档案手续，造成被告不能正常就业，损失不断扩大（此事已另案处理），还恶人先告状。为彰显法律的 ...
//www.110.com/ziliao/article-466034.html -了解详情
根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有 因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应的调整。 10、残疾辅助器具费 根据《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-356006.html -了解详情
？等字样内容的虚假信息。这三组证据相互关联，形成一个完整的证据链，充分证明了被告的侵权事实，证据确凿、充分。因此，为了维护法律的公平与正义，维护 极低，导致企业市场战略目标以及全国重大活动受到严重的影响。企业市场推广、全国创业=就业活动几乎瘫痪，被告的这种行为严重地侵犯了原告的合法权益，并给原告造成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-343556.html -了解详情
三亚和海口两地。1996年9月，被告结婚，原告未给予被告休婚假。同年11月12日，原告为被告出具准生证证明。至1996年12月30日止，被告已 劳动保护(又称女职工特殊劳动保护)，广义上指一切与劳动者有关的保护措施，包括就业平等、同工同酬，劳动安全与卫生方面的特殊保护措施;狭义上仅指女职工在劳动过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤 ...
//www.110.com/ziliao/article-321676.html -了解详情
注册申请表； （二）申请人执业证； （三）申请人与原聘用单位合同到期或解聘证明(复印件)； （四）申请人与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。 的申请人不予注册的。第八章附则 第三十四条获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的专业人员，符合本规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-321672.html -了解详情
注册申请表； （二）申请人执业证； （三）申请人与原聘用单位合同到期或解聘证明(复印件)； （四）申请人与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。 申请人不予注册的。 第八章附 则 第三十四条获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的专业人员，符合本规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-314193.html -了解详情
注册申请表； （二）申请人执业证； （三）申请人与原聘用单位合同到期或解聘证明(复印件)； （四）申请人与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。 的申请人不予注册的。第八章附则 第三十四条获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的专业人员，符合本规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-313963.html -了解详情
注册申请表； （二）申请人执业证； （三）申请人与原聘用单位合同到期或解聘证明(复印件)； （四）申请人与新聘用单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。 的申请人不予注册的。第八章附则 第三十四条获准在中华人民共和国境内就业的外籍人员及香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的专业人员，符合本规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-313962.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务