私人房产属于‘献产’的必备要件的记录信息”，其申请内容涉及处理私房改造历史遗留问题。雷**等十三人虽以申请政府信息公开的方式向被告市房管局提出有关申请， ，一审认定事实清楚，适用法律恰当，献产属于”落私”问题，武政办（1989）234号等文件规定该类档案不予公开。请求二审法院驳回上诉，维持一审裁定。 ...
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法规规定的其他劳动争议。 1.4《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定的情形： （一）劳动者以用人单位未为其 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形： 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不 ...
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权利，依法应当严格保护。但在法院审判实践中，适用该两条规定时遇到的争议问题较多，同案不同判的情况时有发生。现公司法司法解释(四)根据司法实践中遇到的问题 需要注意的是公司法司法解释(四)第十八条规定了无法查询的赔偿责任。站在公司角度的立场，公司应当加强公司文件材料的档案管理，避免出现无法查询的情况。 ...
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基础性权利，依法应当严格保护。但在法院审判实践中，适用该两条规定时遇到的争议问题较多，同案不同判的情况时有发生。现公司法司法解释(四)根据司法实践中遇到的问题 规定了无法查询的赔偿责任。站在公司角度的立场，公司应当加强公司文件材料的档案管理，避免出现无法查询的情况。 【我们的经验，你的指南！如欲与我们 ...
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的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中 ，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的 ...
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的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中 ，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的 ...
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31日盖有“单位印章”的解除劳动合同证明书一份用以证明双方解除劳动合同的时间问题，同时被告也提供了时间为2012年9月30日盖有原告“单位合同印章”的 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金彤装饰公司主张双方劳动关系于2012年8月 ...
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条对此做出的解释是最符合立法原意的。北京高院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第18条摘录：“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经 和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。...
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股东提起派生诉讼的条件——田某诉许某、北京某农业科技公司损害公司权益纠纷案法律问题研究案情介绍上诉人（原审被告）田某被上诉人（原审原告）许某原审第三人北京 证据表明许某已经完成了出资义务，依法应享有公司的股权，且公司章程与工商登记档案材料均显示许某是北京某农业科技公司的股东。故田某、北京某农业科技公司 ...
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，本案受理费由被告负担。 原告董*对其诉称提供如下证据： 1、企业机读档案登记资料，拟证明被告的主体资格; 2、诚丰*园外排班组结算，拟证明被告 月1 8日将名称变更为广东**建筑工程有限公司。 本院认为：关于原告的诉讼主体资格问题。原告提交的其与谭*生签订的《综合钢管脚手架搭设合同》乙方签字处加盖了 ...
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