工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员， 51520元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5、判决被告支付拖欠 ...
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款600元、2014年8月工资3035.18元、2014年9月工资1480元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金64323.81元。 被申请人常州金海塑业有限公司辩称，申请人于 为由合法解除劳动合同，很多劳动者在仲裁维权时都主张是单位不让其上班，但又拿不出证据，最终败诉。因此，劳动者在遇到这样的用人单位时 ...
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工作到起诉时，但是被告李某一直没有与原告周某签订劳动合同。 原告周某自2010年7月入职李某个体经营的品牌家具店，职位为销售员， 51520元、法定节假日加班费13800元; 3、判决被告返还工服押金、违法罚款300元; 4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额148500元; 5、判决被告支付拖欠 ...
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必须已经公示或者已告知劳动者。本案中，塑料制品公司解除与夏某劳动合同依据的是其制定的《劳动纪律管理制度》。由于塑料制品公司无法举证证明这一制度经过了 或告知，故该规章制度对夏某不具有约束力，不能作为公司单方面解除劳动合同的依据，其提前解除与夏某的劳动合同属于违法解除。根据劳动合同法第87条规定，用人 ...
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的证据仅能证明李某离职，而且李某的离职也没有给公司造成损失。所以公司单方发出终止劳动合同通知书的行为，构成违法解除劳动合同，最终公司被判支付违法解除 李某有旷工行为，但是单位又不能证明李某的旷工情节严重或者给单位造成了重大损失，所以公司解除劳动关系的理由是不合理的。因此法院判决公司支付赔偿金4500 ...
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。在实践中，劳动者违反劳动合同法规定辞职的情形主要是指劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的行为。新的劳动合同法并没有详细规定劳动者违法 与劳动者约定提供住房等福利待遇，按照新的劳动合同法规定，是不能与劳动者因此而约定违约金的。用人单位可以将与劳动者的各种特殊补贴作为附条件附属于合同 ...
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公司解除王瓜构成单方解除，A公司没有就单方解除提供证据证明王瓜有《劳动合同法》第39条或40条规定的情形，所以A公司应该支付违法解除赔偿金。因为王瓜平均工资 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 上班26天，每天上班8小时，但加班工资没有支付，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为 ...
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报酬应当符合前款规定。 三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的， ...
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合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 (三) 乙方应当严格遵守甲方 、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同 ...
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