很好的完成了工作任务，而被申请不仅没有足额支付申请人加班费、没有为申请人缴纳社会保险费，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人的违法 其接到通知后去上班，否则按自动辞职，给予辞退处分。笔者建议申请人立即以EMS方式反发一封《解除劳动合同（劳动关系）通知书》至单位，说明单位违反 ...
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。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份。珠宝公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! 、合理的原则在劳动合同中约定。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。双方没有约定的，应由 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。公司也没有履行协商变更劳动合同的义务。因此，公司的辞退属于违法解除劳动合同，不应按照N+1的方案补偿 的，请求驳回董某的仲裁请求。仲裁结果：经仲裁调解，双方达成协议：双方劳动关系于2010年10月11日解除，某软件公司支付一次性支付董某19200元， ...
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的内部文件，小王从未见过，其真实性让人怀疑；要么是与本案、与小王没有任何关联的材料；此外，除了公司职员等利害关系人之外，也找不到其他任何证人作证 上的“辞退”字样很不起眼，有些人或许认为与退工或解除劳动合同没什么区别。岂不知，“辞退”意味着你有过错，有违纪的事实。在档案中留下这么一个污点，是非常不利于 ...
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解释的问题，从而出现了劳资双方的利益冲突问题，对刘某来说，庆松公司违法辞退刘某，导致刘某的就业权收到伤害，庆松公司应当以违约金的形式给予补偿， 并在合同约定的违约责任的情形下，对用人单位没有约束力，这有可能滋长用人单位肆意接触劳动合同。为此，本案存在三个方面的利益冲突问题：刘某劳动权受到侵害应当得到 ...
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决策层还是要求人力资源部尽快辞退许某。人力资源部经过研究后认为，许某的试用期未满，可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。同时为了增加保险 自己解除劳动合同的正确性，否则要承担败诉的不利后果。因此，企业负有证明许某已经知晓招聘条件并且许某当时提供了虚假学位的证明。本案中，企业显然没有保存 ...
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非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是 关系属于违法解除，应该支付双倍的经济补偿金作为补偿。 公司认为虽然自己的规章制度中没有对严重违反公司规章制度的行为作出明确约定，但在为了防止不正当利益输送行为的 ...
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620元涨至650元。2006年3月通立公司将原告辞退。刘某认为虽然没有与用人单位签订书面的劳动合同，但其是因单位承包被通立公司接收的，工龄 元（627.50元50%）； 三、被告旅游公司于判决生效后支付原审原告刘某解除劳动关系经济补偿金6,902.50元（627.50元11个月）、支付给原审原告刘某 ...
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二、原告支付被告住院期间伙食费240元，支付医疗期间工资1718.66元，支付一次性工伤辞退费27825元，支付仲裁费500元，合计30283.66元，于本判决发生法律效力之 提交新的证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审确认的“合同期满后，双方没有再签订劳动合同，但被告仍在原告厂钟运章班工作，在原告为 ...
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法规来讲，需要给女员工相应补偿。2、如果辞退的时候，所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过 。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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