案情介绍: 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动 自己不想继续下去,故口头提出离开,公司同意并给其结算了工资。 由于卢燕并没有提供加班的有关证据,而根据公司提供的考勤卡和工资表,卢燕已经领取了足额 ...
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监察部门对此事进行了调查,但企业矢口否认老张是其员工,老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。最后,老张对申诉结果不满意。 单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不能证明存在劳动关系,则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且,如果没有劳动合同,劳动者难以证明 ...
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是2008年 月 日,而且借款协议的内容有授权委托书中的授权事项。也就是说,原告在没有得到授权以前,就知道未来的情况,提前签订了借款协议而内容又是那么的准确,足 项目估算的但尚未结算的款项,不符合2008年 月日A公司与建设方签订的《劳务用工合同》的第四条中的4.2的规定(即无相关人员签字)。”,充分 ...
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月,山东省鄄城县的打工妹姬丽霞到镇江某塑业有限公司工作,当时公司没有和她签订书面劳动合同,公司也未为她办理工伤保险。 2005年7月1日,姬 年在被告向镇江市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁过程中,被告已明确提出要求终止劳动合同,因此原告起诉要求确认其不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不 ...
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; 证据三:工程项目部2007年12月《工程停工报告》、2008年1月《用工请示报告、批复》――以证明原告在2007年12月之后终止施工,项目部另行雇佣其他 施工,《工程承包协议》没有得到全面履行,原告存在违约行为; 3、建设工程施工价款支付条件:1工程已经竣工且经验收合格;2合同双方应当进行竣工结算 ...
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玉其于97年4月进该厂工作,于2000年5月28日正式与该厂签订劳动用工合同。合同并规定企业按照工人每月应得工资的60%支付给工人,其余40%工资在年终时一次性 的不满,称案发前这段时间每天早上7:30时上班,晚上11时下班,且没有休息日,甚至因小孩生病向厂方请假却被扣50元工资,因而起意报复泄愤。 ...
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缴纳基数、年限发生的争议,不属于人民法院民事案件的受理范围。8、用人单位没有为劳动者办理社保手续的,劳动者起诉用人单位要求将应当缴纳部分以现金的方式补偿 法无据,不予支持。9、用人单位与已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员发生用工争议的,人民法院应按劳务关系处理。10、劳动者代用人单位缴纳保险费后可 ...
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中的打款人杜x不是我公司工作人员,我公司的工资表、考勤表中也没有杜x这个人,不能说明是我公司向被告支付过工资。另查明,被告中国农业银行 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定 ...
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,双方签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同,工资由基本工资、奖金和干股分红组成。2013年7月29日被告出具《通知》 日原告出具《检查》,写明“2013年第二季度同业务员共同下市场不少于30天,没有完成,少了13.5天,违反编号2012080号通知,未满规定的出差天数的每天 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并为劳动者办理社会保险。同时《公共场所卫生管理条例》第七条规定:“公共场所 既没有劳动合同证明其存在劳动关系,也无“健康合格证”证明其工作人员上岗的合法性,这直接导致被告不仅不能证明其工资支出的真实性,也不能证明其用工 ...
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