，约定只要汪女士干满一年，则单位另外还多付一个月工资，不干满一年则没有。汪女士问可以这样约定吗？ 律师解答：可以。汪女士已过退休年龄，享受养老 是劳动法上规定的劳动者，为单位继续聘用，而成为提供劳务者，与单位之间签订的“劳动合同”，本质上是一份劳务合同，不再受劳动法调整，是平等主体之间，本着自愿有偿的 ...
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杨某某的证言、被告人胡克金向民工出具的工资单、劳务承包合同、被告人胡克金与李某签订的工程劳务单价表、被告人胡克金签字确认的工程量清单及工程款借支单 园林工程有限公司与胡克金是否进行过结算？如果锦天下园林工程有限公司的工程款项一直没有支付到位，那么对胡克金支付能力的评估就需要特别谨慎，至少应该在判决文书 ...
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刑初字第3号公诉机关河北省三河市人民检察院。被告人徐某，群众，原廊坊市诚信劳务派遣服务有限公司（以下简称诚信公司）出纳，户籍登记及捕前住址河北省廊坊市。2014年 讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务管理制度经 ...
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是被告某电力建设第二工程公司(以下简称电建公司)职工，电建公司一直未与原告签订劳动合同，且与同岗位职工不能享受同等待遇”为由向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 事实”一般是在裁判主文或裁判理由中直接确认的事实，历城区法院的裁定并没有直接确认已完成仲裁程序的事实。 第一，在历城区法院，双方当事人只对法院 ...
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重大过错，应自己承担主要责任。依据《侵权责任法》第三十五条“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”的规定，在锅炉安装 》签订日期是2012年-2013年，首先，该合同在受伤之前签订。其次，没有劳动局备案合同。第三，该劳动合同是否履行完毕未知。所以也不能证明原告收入来源于 ...
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《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利 的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动关系处理，所以A公司需要 ...
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通则关于不当得利制度的规定。很显然，原告之所以要求被告返还垫付款，就是认为被告没有合法依据来取得该笔款项，由此导致原告经济上的损失。所以笔者认为此案定性为 以填补其损失。 (三)关于实体判决问题 从前面的分析得知，原告与被告张某签订的是承揽合同。被告杨某是被告张某的工作人员，他们两者之间才是雇佣合同 ...
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从事塔吊租赁的公司，2010年4月20日，原告与河南商城县建工劳务有限公司签订了塔吊租赁合同，该公司租赁塔吊后用于郑州市郑开大道水苑项目工地施工。 工资差额15000元及2011年5月至2012年11月的二倍工资13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告， ...
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《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利 的延时和法定休假日加班工资。本案中，A公司将季某划归为劳务人员，从未与其签订劳动合同。由于双方当事人之间的用工争议应当按照劳动关系处理，所以A公司需要 ...
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事实，尽管帝丝迈公司一再主张劳动合同已经签订，但却拿不出证据加以证明，帝丝迈公司根本不可能举出证据，来证明一个原本就没有发生过的事实。 其次，帝丝迈 ，理由如下： 第一，2010年1月4日至2010年12月31日期间，罗继续提供劳务，帝丝迈公司仍按月支付劳动报酬，双方之间形成的是事实劳动关系，应受劳动 ...
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