月23日，当地社保部门认定李子车因工负伤。 去年1月19日，当地劳动能力鉴定委员会医疗专家组经过鉴定，确认李子车为右足砸伤，1-5趾骨开放性骨折（内固定） 父母及子女三人的伤残津贴等共计8项赔偿。 仲裁委经过审理，认为某水泥公司没有依法与李子车签订书面劳动合同，虽应向李子车支付11个月的未签劳动合同的 ...
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的工资为1504元。被告受伤至作出劳动能力鉴定前的工资，原告没有按月支付给被告。 原审判决认为：原被告双方签订劳动合同约定，被告在原告单位工作， 11940.68元正确，本院予以维持。 上诉人认为被上诉人在仲裁时提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院证明书、工资单证据均为复印件，依法不能作为有效的证据 ...
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到如下事实：杨某是由其堂兄杨平叫来工地施工的，他和某公司没有签订书面劳动合同，只征得某公司施工工地负责人的口头同意，杨某也从杨平处获得劳动报酬 还有户口簿、父母年龄证明、兄弟姐妹的证明及发生的交通费票据等证据材料。几天后，鉴定结果出来，杨某此次人身损害构成五级伤残。宋律师凭以上证据计算出杨某人身损害的 ...
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负担1030元。 一审宣判后，原、被告双方某没有提起上诉，判决发生法律效力。 [评析] 1、本案的案由定为医疗服务合同纠纷，而不是医疗事故损害赔偿纠纷，其依据是当地卫生行政主管部门湖北省长阳土家族自治县X组织的医疗事故技术鉴定委员会对宋某益的死亡进行医疗鉴定时，认为宋某益的死亡原因为产后 ...
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过程中做出，这种诉讼过程应理解为包括从起诉到案件审结的全部过程中，而没有要求必须是在庭审过程中。由此可见，我国对于当事人自认的构成要件，比大陆法系 的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同 ...
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过程中做出，这种诉讼过程应理解为包括从起诉到案件审结的全部过程中，而没有要求必须是在庭审过程中。由此可见，我国对于当事人自认的构成要件，比大陆法系 的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同 ...
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负担1030元。一审宣判后，原、被告双方均没有提起上诉，判决发生法律效力。[评析]1、本案的案由定为医疗服务合同纠纷，而不是医疗事故损害赔偿纠纷，其依据是当地卫生行政主管部门湖北省长阳土家族自治县卫生局组织的医疗事故技术鉴定委员会对宋方益的死亡进行医疗鉴定时，认为宋方益的死亡原因为产后大出血 ...
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期限是多长 工伤认定的期限是一年。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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公司的员工，被派遣至某科技公司工作，工作中受伤了，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 派遣至佛山市某科技有限公司处从事折弯工作，梁某与广东某人力资源有限公司签订了劳动合同，工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某人力资源有限公司 ...
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因销售问题与客户黄某发生口角，并在商场内互殴，双方均受伤，经法医鉴定，双方的伤势为轻微伤。同年4月29日，广州市公安局黄埔区分局决定对李某 案例，有的法院认为用人单位的规章制度中虽然没有对于行政拘留属于严重违纪的条款，但是如规定连续旷工达到三天以上的，是可以解除劳动合同；但有的法院则根据《关于贯彻执行 ...
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