裁判要旨 具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者为发包单位进行劳动并获取报酬，由具备用工主体资格的发包方承担 慧隆公司的发包行为违法根据我国法律规定，禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位。本案刘祥太系自然人，不具有法律上的用工主体资质，科慧隆公司将 ...
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规定》的通知 劳部发［1994］479号 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关 事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者的经济补偿按照《劳动合同法》第四十六、四十七条执行。 对农民工的医疗期如何规定？ 根据《全民所有制企业招用 ...
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保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录;(四)劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录;(五)工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录;(六)对劳动者实施奖励或惩戒的资料;(七)支付补偿金、赔偿金、违约金或有关费用、待遇的凭证或资料 ...
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。随即向当地劳动仲裁机构申请仲裁。【法律分析】建筑业的劳动纠纷大多发生于劳动者与包工头或建筑公司之间，像此案件中包工头要求认定与建筑公司之间劳动关系的 单位，另一方是劳动者。用人单位必须是国家机关、事业组织、社会团体、企业、个体经济组织；劳动者应当年满16周岁，特种行业招用未满十六周岁的未成年人，必须 ...
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的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
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的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
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的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
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的主体。关于该问题存在三种不同意见，第一种意见认为,《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
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谢某认为工作量较大自身难以按时完成，随后将外墙粉刷工作发包给张某，张某招用段某等人为其工作。2010年5月，段某工作时不慎跌落，造成腿部骨折， 条规定： “建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 ...
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的企业法人，其将承包的大理石干挂工程转包给没有用工主体资格的马某，马某招用别某从事该工程的钢结构焊接工作，未与别某签订劳动合同。某日别某下班 四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 ...
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