亦规定各类企业、有雇工的个体工商户应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这就表明各种法律形态、各种所有制形式、各种行业的企业及 保险社会统筹的企业也应当按照《企业职工工伤保险试行办法》向劳动保障行政部门提出工伤保险待遇申请，由劳动保障行政部门作出是否认定为工伤的决定。用人单位未 ...
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一次性医疗补助金。 企业总经理张鑫了解情况后觉得很冤，他认为，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 保险条例》第二条规定，企业应当为本单位职工缴纳工伤保险费。第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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劳动法新规，用人单位解除员工应该如何补偿呢？一块来看看吧。 非法裁员典型案例： 2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付 1、支付劳动者双倍工资2、按规定给予劳动者经济补偿3、为部分职工缴纳社会保险费。 该单位收到责令改正指令书后，立即召开了专题会议，制定了详细的整改方案， ...
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二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）法律、 十六条、第二十七的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二 ...
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造成很大困难。本案较为幸运的是，陈某三人虽未与单位签署书面的劳动合同，但单位法定代表人出具了结欠工资的字据，在微信聊天记录中 劳动合同的话，怎么认定双方是存在一个劳动关系呢: (一)工资发放记录、社会保险费的缴纳记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)招聘登记表 ...
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单位可以裁减包括订立无固定期限劳动合同劳动者在内人员，但裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。 劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七、 ）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法 ...
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劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3 ...
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提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动合同订立时所依据的 ...
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的组成部分。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录， 劳动关系，还需要劳动仲裁员和法官综合案情和证据材料的情况来判断。而用人单位如果想避免此类纠纷，就最好以员工借调形式，通过与劳动者签订借调协议 ...
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提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 3、劳动合同订立时所依据的 ...
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