的仲裁员、书记员： 申请人某员工在被申请人处工作了近9年，被申请人滥用企业强势地位恣意违法解除劳动合同。对此焦点问题，发表意见如下： 第一、被申请人解除劳动合同 的罚则，以达到教育职工的目的。二是罚过相当的处理原则。《劳动合同法》将用人单位的单方解除权限定在劳动者严重违反其规章制度的情况下，体现出“罚 ...
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相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司做法并无不妥 由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东新区法院起诉，请求判令公司支付2014年2月1 四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。 法院认为，孙女士 ...
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公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因 ，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的，所以，公司的做法与 ...
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支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位是不可以安排劳动者从事 》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。 相关思考：劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权。例如可 ...
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案情】某酒店原由中国人民解放军某工厂负责出资经营，系中国人民解放军某工厂的下属单位。2008年12月3日某酒店正式注册为独立法人。2003年8月，周某 第十条判决：某酒店支付周某违法活动解除劳动合同的经济补偿金。 【律师分析】劳动者非因本人原因是从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位 ...
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向劳动监察部门就保险事宜进行投诉，以维护自身的权益。最后劳动者与用人单位的劳动合同纠纷一案以调解结案，且双方就社会保险事宜亦达成和解。案件承办结果取得了良好 就需要法律工作者对其进行引导和帮助。结合本案，劳动者并不清楚如何对用人单位不缴纳保险的违法行为进行维权，后经承办人的指点，才找到了维权之路，最终 ...
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》第三十七条、第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，但劳动者应提前三十日以书面形式通知用人 额外50%经济补偿金、被告支付加付赔偿金，因被告没有要求与原告解除劳动合同也未违法与原告解除劳动合同，也不存在支付原告额外50%经济补偿金和加付赔偿金的情形， ...
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在该公司最后工作至2013年3月26日，并于2013年4月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求医药公司支付2012年8月1日至2013年3月 为恶意侵害劳动者合法权益，故意不与劳动者订立劳动合同的违法行为的严厉惩罚措施。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资，应当 ...
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于2007年11月5日进入某科技公司工作，于2007年12月26日双方签订劳动合同，期限为2007年12月26日起至2010年12月6日止。合同 ，禁止坐“黑车”的规定适宜进行倡导性规定，不宜作为禁止性规定，用人单位以劳动者违反该规定为由作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动 ...
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之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作，公司的违法行为在先。公司称：陈某根本没有履行作为劳动者的基本义务，消极怠工，导致 、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再 ...
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