因岗位调整有所减少外,其他待遇不变,自2013年8月1日起开始执行。当时,李扬对此未作任何表态。 据调查,本次调整是公司根据母公司的 申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,由公司支付经济补偿金21000元。 ■说法:双方协商一致 可以变更劳动合同 廊坊经济技术开发区劳动仲裁委受理了李扬的申请,作出裁决,支持 ...
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公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司的解除行为违法,遂委托律师申请劳动仲裁,要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金(20个月的工资)以及 则仅自2008年9月18日新法施行之日起合并计算工作年限,在此之前的则不予支持。 本案中的丁先生只所以选择接受法官提出的调解方案,也是考虑到工龄合并起 ...
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10人向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求中环制品公司支付拖欠自己的工资。7月19日,仲裁委裁决,对唐某等10人的请求事项不予支持。唐某等人 月之后的工资,与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,《劳动法》中的 ...
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某某被辞退后,即向集美区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决,补给孙某某部分奖金和补偿金,孙某某也同意并签字,双方按仲裁委的裁决执行。对于孙某某要求被告返还劳力安置费7200元问题,仲裁委认为没有法律依据,不予受理。1995年5月10日,孙某某向厦门市集美区人民法院起诉称:今其已被被告 ...
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某某被辞退后,即向集美区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决,补给孙某某部分奖金和补偿金,孙某某也同意并签字,双方按仲裁委的裁决执行。对于孙某某要求被告返还劳力安置费7200元问题,仲裁委认为没有法律依据,不予受理。1995年5月10日,孙某某向厦门市集美区人民法院起诉称:今其已被被告 ...
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安排吴某继续担任一般销售管理人员,工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以用人单位违法在先为由,提出解除劳动合同,并要求该 公司规章制度的规定,是按照既定的,双方明确的规则进行,是企业内部的管理行为,仲裁不予干涉。公司调整吴某岗位系因吴某不能胜任经理岗位工作所致,符合《 ...
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年3月1日至2012年12月31日,合同中约定王某岗位执行综合计算工时工作制,工资按计件工资执行。2012年12月31日,双方协商终止劳动合同,公司同意从 。 【审理结果】 最终,仲裁委裁决该公司从2008年1月1日向王东支付相当于5个月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前 ...
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13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法 通知单回执退回原单位。2.渝劳办发〔2000〕196号《重庆市劳动局重庆市档案局贯彻执行原劳动部、国家档案局关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知有关问题的通知》 第 ...
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。征用无收益的土地,不予补偿。(征用园地、鱼塘、藕塘、苇塘、宅基地、林地、牧场草原等的补偿标准,按省、自治区、直辖市政府制定的办法执行;征用城市郊区的菜地 管理部门和____县(或市)政府调解,调解不成的,可报请合同管理机关仲裁,也可提请有管辖权的人民法院裁决。 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份; ...
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。征用无收益的土地,不予补偿。(征用园地,鱼塘,藕塘,苇塘,宅基地,林地,牧场草原等的补偿标准,按省)自治区,直辖市政府制定的办法执行;征用城市郊区的菜地 部门和____县(或市)政府调解,调解不成的,可报请合同管理机关仲裁,也可提请有管辖权的人民法院裁决。本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同 ...
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